Тест с ответами по теме «Актуальные аспекты управления персоналом в медицинской организации»
Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Актуальные аспекты управления персоналом в медицинской организации» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Актуальные аспекты управления персоналом в медицинской организации» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.
Методичка по периодической аккредитации:
Все нюансы, уже заполненные шаблоны для всех специальностей в формате-word и пояснения (почему имемнно так) описаны в методичке: теперь можно быстро подать заявку и быть уверенным, что ее одобрят.
Все описано подробно: разберется каждый. Экспертиза: 8+ лет практики.
В методичке постоянные обновления, т.к. работаем с этим ежедневно.
Ваши заявки будут одобрять с максимальной вероятностью при минимальных услилиях.
Цена символическая, обращаться к Кате: t.me/forcaremedicine
Все нюансы, уже заполненные шаблоны для всех специальностей в формате-word и пояснения (почему имемнно так) описаны в методичке: теперь можно быстро подать заявку и быть уверенным, что ее одобрят.
Все описано подробно: разберется каждый. Экспертиза: 8+ лет практики.
В методичке постоянные обновления, т.к. работаем с этим ежедневно.
Ваши заявки будут одобрять с максимальной вероятностью при минимальных услилиях.
Цена символическая, обращаться к Кате: t.me/forcaremedicine
Важность задач, стоящих перед медицинскими работниками, невозможно переоценить. От их компетенции и личностных характеристик зависит качество оказанной помощи и удовлетворенность пациента результатом лечения. В связи с этим необходимо отметить значение системы управления медицинским персоналом в медицинской организации. В современной медицине есть ряд проблем: текучесть кадров, низкая корпоративная культура, отсутствие общности между разными категориями медработников, устаревшие правила повышения квалификации специалистов, нестабильная система поощрений. В результате необратимо снижается мотивация сотрудников к выполнению рутинных обязанностей и профессиональному росту. Поэтому руководителю крайне важно быть в курсе современных тенденций, способствующих укреплению коллектива ЛПУ и раскрытию потенциала каждого из сотрудников.
Ответы: при возникновении сложностей обращайтесь к автору за помощью через Telegram или e-mail.
Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).
Сказать спасибо
- Колоссальный труд авторов
- Каждый тест кропотливо собираем вручную
- ДЕЛАЕМ ВСЕ, чтобы сохранить Ваше время!
Отблагодарить
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Т-Банк (Иван М)
+7 996 676-95-24

Спасибо Вам за поддержку!
Сказать спасибо
- Колоссальный труд авторов
- Каждый тест кропотливо собираем вручную
- ДЕЛАЕМ ВСЕ, чтобы сохранить Ваше время!
Отблагодарить
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Т-Банк (Иван М)
+7 996 676-95-24

Спасибо Вам за поддержку!