• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли»

Тест с ответами по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• Тест
• с
• по
• на
• нмо
• в
• медицинские
• ответами
• теме
• Актуальные
• вопросы
• трудового
• законодательства
• фармацевтической
• отрасли

---

1. Вводный инструктаж проводится

1) один раз в месяц;
2) один раз в полгода;
3) при приеме на работу.+

2. Виды трудового договора по срокам действия

1) срочный, бессрочный, на время определенной работы;+
2) краткосрочный, сезонный, долгосрочный;
3) срочный, бессрочный.

3. Временем начала работы работника в организации принято считать день, который определяется как

1) днем, указанным в трудовом договоре;+
2) днем фактического начала работы;
3) днем его оформления в организации.

4. Вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

1) 18 лет;+
2) 16 лет;
3) 14 лет.

5. Действие коллективного договора организации распространяется

1) только на временных рабочих;
2) на всех членов организации;+
3) только на администрацию.

6. Днем полного увольнения работника с работы считается

1) день выдачи трудовой книжки;+
2) следующий за последним днем работы;
3) последний день работы.

7. Испытания при приеме на работу не применяются

1) к работникам до 18 лет;+
2) к инвалидам;
3) к лицам пенсионного возраста.

8. К источникам трудового права относятся

1) какие-либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений;+
2) только нормативно-правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде;
3) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда..

9. К основаниям для заключения срочного трудового договора принято относить

1) при заключении договора с лицами, поступившими на работу после окончания учебного заведения;+
2) при заключении договора с лицом пенсионного возраста или по медицинским показаниям о состоянии здоровья;
3) при заключении договора с лицами, поступающими в субъекты малого предпринимательства.

10. К основным задачам правого регулирования в трудовых отношениях относят

1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений;+
2) согласования вопросов приема и увольнения работников;
3) согласование вопросов по оформлению документов по приему и увольнению работников, организации внутреннего распорядка.

11. Когда трудовой договор НЕ обязателен в письменной форме?

1) если трудовой договор с молодым специалистом;+
2) если это особая форма договора - контракт;
3) если трудовой договор с несовершеннолетним работником.

12. Коллективный договор начинает действовать

1) с момента заключения;
2) через 5 дней после подписания;
3) после государственной регистрации.+

13. Коллективный договор принимается

1) на собрании руководителей организации;
2) на заседании профессионального комитета;
3) на общей конференции трудового коллектива.+

14. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте

1) 14 лет;
2) 16 лет;+
3) 18 лет.

15. Локальные источники трудового права – это

1) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций;+
2) нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ;
3) нормативно-правовые акты, принятые Федеральным собранием.

16. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой

1) совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
2) совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;+
3) основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

17. Метод трудового права характеризуется

1) однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
2) комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
3) наличием лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.+

18. Минимальная продолжительность обеденного перерыва, согласно Трудовому кодексу РФ

1) 20 минут;+
2) 60 минут;
3) 30 минут.

19. Начало и окончание рабочего дня предусматривается

1) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;+
2) в уставе предприятия;
3) в постановлении правительства РФ.

20. Не являются субъектами трудового права

1) трудовые арбитражи;
2) профсоюзные организации;
3) граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления.+

21. Ночное время продолжается

1) с 00 часов до 7 часов;
2) с 23 часов до 6 часов;
3) с 22 часов до 6 часов.+

22. Одними из основных понятий трудового права являются

1) трудовые отношения, трудовая дисциплина;+
2) центр занятости, отдел кадров;
3) административная ответственность, трудовой кодекс РФ.

23. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать

1) 20 дней;
2) 30 дней;+
3) 14 дней.

24. Под коллективным договором принято понимать

1) правой акт, определяющий механизм оплаты труда в организации;
2) правой акт, подписанный участниками переговорного процесса по вопросам регулирования вопросов организации труда;
3) правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей и зарегистрированный установленном порядке.+

25. Под условиями труда принято понимать

1) факторы, воздействие которых может привести к производственной травме работника;
2) факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на трудоспособность и здоровье работника;+
3) факторы, воздействие которых может привести к профессиональному заболеванию работника.

26. Предметом трудового права являются

1) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;+
2) деловое сотрудничество между организациями;
3) самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников.

27. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать

1) 8 часов;
2) 6 часов;
3) 7 часов.+

28. При заключении трудового договора работник обязан предъявить следующие документы, кроме

1) паспорта и трудовой книжки;
2) документов о составе семьи;+
3) свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН).

29. При приеме на работу не требуется

1) паспорт;
2) трудовая книжка;
3) свидетельство о рождении.+

30. Принципом трудового права является

1) возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
2) недопущение забастовок;
3) содействие гражданам в трудоустройстве.+

31. Продолжительность основного отпуска

1) 28 календарных дней;+
2) 24 календарных дня;
3) 28 рабочих дней.

32. Продолжительность рабочего времени 34 часа в неделю установлена для

1) для пенсионеров;
2) для работников с 16–18 лет;+
3) для инвалидов.

33. Процедурные вопросы порядка увольнения по инициативе работника определены в статье ТК РФ

1) статья 77;
2) статья 82;
3) статья 80.+

34. Работодатель имеет право расторгнуть договор и уволить работника без выходного пособия при условии

1) при сокращении штата или численности сотрудников организации;
2) при несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья;+
3) при однократном и грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

35. Работодатель обязан отстранить работника от работы при условиях, кроме как

1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр или обучение по охране труда;
3) окончания срока действия специальных прав (сертификата, допуска к виду работы).+

36. Работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа

1) не обязан;
2) обязан при любых обстоятельствах;
3) обязан, если требует работник.+

37. Рабочее время – это

1) время, в количестве 40 часов в неделю;
2) время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности;+
3) время, в течение которого работник обязан, находиться на рабочем месте.

38. Свидетельством о трудовой деятельности работника является

1) приказ о приеме на работу;
2) трудовой договор;
3) трудовая книжка.+

39. Срок действия дисциплинарного взыскания

1) 6 месяцев;+
2) 1 год;
3) 2 года.

40. Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем

1) 3 дня;
2) 10 дней с момента заключения;
3) 7 дней.+

41. Сторонами заключения коллективного договора являются

1) работодатель (физическое лицо);
2) собственник и трудовой коллектив;+
3) председатель профсоюзного комитета и работники.

42. Трудовой договор может прекратиться по инициативе

1) собственника, работника, сотрудников полиции;
2) собственника, работника, профсоюза;+
3) профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

43. Трудовой договор – это

1) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне;+
2) соглашение между работодателем и работником;
3) правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации.

44. Трудовой договор, который заключается организацией с физическим лицом, регистрируется

1) в Министерстве юстиции;
2) в государственном фонде занятости;+
3) в Пенсионном фонде.

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Управление и экономика фармации, Фармацевтическая технология, Фармацевтическая химия и фармакогнозия, Фармация.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---