• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Дисциплинарная ответственность средних медицинских работников»

Тест с ответами по теме «Дисциплинарная ответственность средних медицинских работников»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Дисциплинарная ответственность средних медицинских работников» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Дисциплинарная ответственность средних медицинских работников» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• дисциплинарная
• ответственность
• средних
• медицинских
• работников

---

1. Взыскание за появление работника в состоянии опьянения – это

1) взыскание работнику, находившемуся в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) взыскание работнику, находившемуся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.+

2. Вид наказания, которое применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности

1) уголовное наказание;
2) административное наказание;
3) дисциплинарное взыскание;+
4) компенсация ущерба.

3. Вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения (организации) к сотруднику (работнику) за совершение им дисциплинарного проступка

1) дисциплинарная;+
2) уголовная;
3) административная;
4) материальная.

4. Вина работника при совершении дисциплинарного поступка выражается

1) в причинении ущерба организации;
2) в умышленных или неосторожных действиях;
3) в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин;+
4) в причинении вреда здоровью пациента.

5. Документ, который издает работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, называется

1) решение;
2) приговор;
3) приказ;+
4) постановление.

6. Если работник отказывается от дачи объяснений

1) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации;+
2) приказ о дисциплинарном взыскании не издается;
3) составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме;+
4) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ.

7. Если уведомление о необходимости дать объяснение было выслано работнику по почте, считать срок для дачи объяснения необходимо

1) от дня отправки письма работнику;
2) от дня регистрации письма в организации;
3) в произвольной форме;
4) от дня получения письма работником.+

8. За незначительные проступки работника, которые не повлекли для работодателя существенных последствий, работодатель выносит работнику следующий вид взыскания

1) замечание;+
2) увольнение;
3) строгий выговор;
4) выговор.

9. К видам дисциплинарных взысканий НЕ относится

1) выговор;
2) строгий выговор;+
3) замечание;
4) увольнение.

10. К грубому нарушению трудовых обязанностей НЕ относится

1) разглашение врачебной тайны;
2) опоздание;+
3) появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
4) прогул.

11. К дисциплинарной ответственности привлекают

1) работодатель;+
2) органы правопорядка;
3) надзорные органы;
4) органы исполнительной власти.

12. К дисциплинарной ответственности привлекают за

1) совершение общественно опасного деяния, предусмотренного УК РФ;
2) сам факт нарушения правил (например, СанПин);
3) причинение вреда здоровью пациента;
4) нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей.+

13. К дисциплинарным проступкам НЕ относится

1) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
2) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
3) причинение ущерба имуществу организации;+
4) нарушение трудовой дисциплины.

14. К разглашению охраняемой законом тайны как основанию для увольнения работника относятся

1) разглашение коммерческой тайны;+
2) разглашение тайны следствия;
3) разглашение персональных данных пациента;+
4) разглашение врачебной тайны.+

15. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – это

1) повторное в течение года нарушение трудовой дисциплины, если за первое нарушение дисциплины было наложено взыскание и не снято (или не погашено) по прошествии одного года со дня его применения;+
2) нарушение трудовой дисциплины как минимум трижды;
3) нарушение трудовой дисциплины два раза в течение календарного года;
4) нарушение трудовой дисциплины три раза в течение года.

16. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (дополните выражение), – это

1) охрана труда;
2) нормирование труда;
3) норма трудового права;
4) дисциплина труда.+

17. Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях – это

1) цель профессиональной деятельности медицинской сестры;
2) должностные обязанности медицинской сестры (медицинского брата);+
3) должностные обязанности врача;
4) должностные обязанности младшего медицинского персонала.

18. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – это

1) опоздание;
2) прогул;+
3) отпуск;
4) отгул.

19. Письменное объяснение работника берется

1) в течение двух рабочих дней после истребования объяснения;+
2) в течение двух календарных дней после истребования объяснения;
3) до ознакомления с приказом;
4) до применения взыскания.+

20. Понятие врачебной тайны определено в

1) ст. 56 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
2) ст. 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;
3) ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;+
4) ст. 36 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

21. Последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора

1) невыплата работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что такие выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся;+
2) занесение в трудовую книжку;
3) при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины – увольнение работника;+
4) увольнение работника.

22. Правила внутреннего трудового распорядка являются

1) локальным нормативным актом;+
2) частью трудового договора с работником;
3) федеральным нормативным актом;
4) нормативным актом субъекта РФ.

23. Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, необходимо оценить

1) причинил ли дисциплинарный проступок вред деловой репутации медицинской организации;
2) причинил ли дисциплинарный проступок вред здоровью пациента;
3) причинил ли дисциплинарный проступок ущерб организации;
4) являются ли уважительными причины совершения дисциплинарного проступка.+

24. Работник имеет право оспорить приказ о дисциплинарном взыскании

1) не позднее одного месяца со дня ознакомления с приказом;
2) не позднее шести месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание;
3) не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание;+
4) не позднее десяти дней с момента издания приказа.

25. Работодатель имеет право затребовать у работника объяснение по поводу дисциплинарного проступка

1) не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка или 6 месяцев – со дня его совершения;
2) по результатам ревизии, проверки – 5 лет;
3) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев – со дня его совершения;+
4) по результатам ревизии, проверки – 2 года, не считая дней отсутствия сотрудника на работе.+

26. Работодатель может уволить работника за

1) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;+
2) незначительные проступки работника, которые не повлекли для работодателя существенных последствий;
3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;+
4) причинение ущерба организации.

27. Работодатель обязан запросить мнение представительного органа при применении дисциплинарного взыскания в отношении

1) участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников;+
2) работников, являющихся членами профсоюза, руководителями выборных первичных профсоюзных органов;+
3) работников, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора;+
4) любого работника.

28. Субъектом дисциплинарной ответственности является

1) физическое лицо;
2) юридическое лицо;
3) работник;+
4) должностное лицо.

29. Форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

1) утверждена федеральным нормативным актом;
2) утверждена локальным нормативным актом;+
3) утверждена нормативным актом субъекта РФ;
4) может быть в произвольной форме.+

30. Формы документов, которые используют для фиксации дисциплинарного проступка

1) служебная записка;+
2) распоряжение;
3) приказ;
4) докладная записка.+

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Акушерское дело, Организация сестринского дела, Лечебное дело, Общая практика, Сестринское дело, Сестринское дело в педиатрии.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---