• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Эффективный контракт в работе медицинской сестры»

Тест с ответами по теме «Эффективный контракт в работе медицинской сестры»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Эффективный контракт в работе медицинской сестры» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Эффективный контракт в работе медицинской сестры» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• Тест
• с
• по
• на
• нмо
• в
• медицинские
• ответами
• Эффективный
• контракт
• работе
• медицинской
• сестры

---

1. «В Положении об оплате труда и в трудовых договорах установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера» – это

1) основной метод внедрения эффективного контракта;
2) основная задача внедрения эффективного контракта;
3) основной принцип внедрения эффективного контракта;
4) основной критерий внедрения эффективного контракта.

2. «В трудовых договорах и/или должностных инструкциях конкретизированы должностные обязанности работников» – это

1) основной критерий внедрения эффективного контракта;
2) основная задача внедрения эффективного контракта;
3) основной принцип внедрения эффективного контракта;
4) основной метод внедрения эффективного контракта.

3. «Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения» расположена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в

1) приложении № 3;
2) приложении № 2;
3) приложении № 4;
4) приложении № 1.

4. «Реализованы предпосылки введения эффективного контракта» – это

1) основной метод внедрения эффективного контракта;
2) основной критерий внедрения эффективного контракта;
3) основной принцип внедрения эффективного контракта;
4) основная задача внедрения эффективного контракта.

5. Аккредитация приравнивается к

1) стандартной оценке квалификации;
2) независимой оценке квалификации;
3) нестандартной оценке квалификации;
4) зависимой оценке квалификации.

6. В группу показателей в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы включают

1) показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
2) показатели, являющиеся условием получения выплат стимулирующего характера;
3) показатели использования рабочего времени, эффективности и результативности трудового потенциала;
4) показатели движения персонала (текучести кадров).

7. В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях

1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
2) выполнения плановых показателя отделения ниже 80%;
3) обоснованного отказа в оказании медицинской помощи;
4) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь.

8. К критерию полноты создания предпосылок для введения эффективного контракта «наблюдение» относятся

1) в трудовые договоры с работниками и/или в должностные инструкции должны быть внесены изменения в части выполняемых работниками функций в соответствии с профессиональными стандартами;
2) планы должны быть реализованы путем выполнения предусмотренных ими мероприятий;
3) должно быть разработано положение о нормировании труда в учреждении;
4) должно быть проведено нормирование труда одним из возможных методов и установлены нормы труда для конкретных работников.

9. К критериям оценки деятельности работников относятся

1) максимально отражать личный вклад работника в достижение планируемого конечного результата;
2) отражать специфику вида и профиля деятельности медицинского персонала;
3) быть субъективным;
4) учитывать наличие различных профессионально-квалификационных групп и занимаемую должность.

10. К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

1) отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов;
2) исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
3) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
4) нарушение штатной, финансовой дисциплины.

11. К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

1) нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;
2) несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны;
3) нарушение внутреннего трудового распорядка;
4) представление достоверной отчетной информации.

12. Критерий «Повысить престижность работы в бюджетных медицинских учреждениях» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

1) принципам;
2) задачам;
3) целям;
4) методам.

13. Критерий «Привести оплату труда медицинских работников в соответствие с уровнем качества выполненной ими работы» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

1) принципам;
2) целям;
3) методам;
4) задачам.

14. Критерий «Сохранить кадровый потенциал» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

1) задачам;
2) методам;
3) принципам;
4) целям.

15. Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медицинской сестре подразделения, которое не выполнило плановые объемы помощи, определяется

1) положением об оплате труда;
2) условиями трудовых договоров с работниками;
3) коллективным договором;
4) ценностями сотрудника.

16. Оценка квалификации работников путем проведения аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе предполагает реализацию следующих мер

1) проведение аттестации работников;
2) принятие мер, направленных на повышение квалификации, принятие сотрудников на работу в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РФ;
3) разработка Положения об аттестации и комплекта других документов, необходимых для проведения аттестации;
4) принятие мер, направленных на повышение квалификации, увольнение работников в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ.

17. Показатели как «отсутствие нарушений трудовой дисциплины» или «нарушение этики и деонтологии» не должны включаться в показатели

1) оценки эффективности работы главного врача;
2) оценки эффективности работы лечащего врача;
3) оценки эффективности работы заведующего отделения;
4) оценки эффективности работы медицинской сестры.

18. Показатель эффективности работы «Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда» – это

1) прозрачность;
2) объективность;
3) предсказуемость;
4) адекватность;
5) своевременность.

19. Показатель эффективности работы «Вознаграждение должно следовать за достижением результатов» – это

1) объективность;
2) прозрачность;
3) адекватность;
4) предсказуемость;
5) своевременность.

20. Показатель эффективности работы «Правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику» – это

1) адекватность;
2) предсказуемость;
3) прозрачность;
4) своевременность;
5) объективность.

21. Показатель эффективности работы «Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда» – это

1) предсказуемость;
2) своевременность;
3) адекватность;
4) объективность;
5) прозрачность.

22. Показатель эффективности работы «Размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда» – это

1) объективность;
2) предсказуемость;
3) своевременность;
4) адекватность;
5) прозрачность.

23. Признак, на основании которого формируется оценка качества объекта, процесса

1) критерий;
2) метод;
3) принцип;
4) задача.

24. Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» – это

1) инструкции;
2) рекомендации;
3) требования;
4) критерии.

25. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» относится к основным нормативным правовым актам

1) эффективного трудового контракта;
2) аналитического трудового контракта;
3) общего трудового контракта;
4) неэффективного трудового контракта.

26. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» относится к основным нормативным правовым актам

1) общего трудового контракта;
2) аналитического трудового контракта;
3) эффективного трудового контракта;
4) неэффективного трудового контракта.

27. Трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

1) аналитический трудовой контракт;
2) неэффективный трудовой контракт;
3) эффективный трудовой контракт;
4) общий трудовой контракт.

28. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» относится к основным нормативным правовым актам

1) общего трудового контракта;
2) аналитического трудового контракта;
3) неэффективного трудового контракта;
4) эффективного трудового контракта.

29. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О совершенствовании государственной социальной политики в сфере здравоохранения» относится к основным нормативным правовым актам

1) аналитического трудового контракта;
2) общего трудового контракта;
3) неэффективного трудового контракта;
4) эффективного трудового контракта.

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Организация сестринского дела.

Ответы: Файлы с выделенными ответами вы можете получить в боте. Выбираете свою специальность и открываете доступ тут: Telegrаm

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---