• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Как мотивировать сотрудников работать больше и эффективнее»

Тест с ответами по теме «Как мотивировать сотрудников работать больше и эффективнее»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Как мотивировать сотрудников работать больше и эффективнее» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Как мотивировать сотрудников работать больше и эффективнее» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• сотрудников
• мотивировать
• Как
• теме
• ответами
• медицинские
• нмо
• на
• по
• с
• Тест
• работать
• больше
• и
• эффективнее

---

1. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы в выходной день?

1) Никак не оплачиваются;
2) В полуторном размере;
3) В двойном размере.

2. Медсестра за прошедшую неделю отработала 48 часов. Размер нормативной смены равен 7 часам. Чему равно фактическое число нормативных смен?

1) 6 часов;
2) 6,9 часа;
3) 7,2 часа.

3. Работодатель оплатил сверхурочную работу исходя из тарифной части зарплаты. Прав ли он?

1) Работодатель прав: так и нужно рассчитывать оплату;
2) Работодатель не прав: нужно учесть и переменную часть.

4. Вы поручили медсестре дополнительную работу, которая включена в должностную инструкцию. Медсестра будет выполнять работу в основное время. Выберите способ оформить такую допнагрузку.

1) Заключить договор подряда;
2) Оформить расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
3) Оформить совместительство по одноименной должности.

5. В соответствии с законодательством продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в год:

1) 120 часов;
2) 40 часов;
3) 15 часов.

6. Перед главной медсестрой стоит задача: организовать вакцинацию населения от COVID-19. Эта функция входит в должностную инструкцию процедурной медсестры. Но в основное рабочее время она не справится. Как поступить?

1) Оформить совместительство по одноименной должности;
2) Оформить совместительство по другой должности;
3) Проинформировать медсестру, что следует увеличить интенсивность труда в основное время.

7. Какую информацию нужно указать в локальном акте по оформлению коронавирусных выплат сотрудникам?

1) Перечень отделений, работа в которых дает право на стимулирующие выплаты;
2) Перечень пациентов с COVID19, которые получили медпомощь в медорганизации.

8. Режим ЧС не объявлен. Работодатель расторгнул трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сотрудник подал иск в суд. Он выиграет дело?

1) Да. Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений, не наступили;
2) Нет. Работодатель учел все нормы законодательства.

9. Объявлен режим ЧС. Можно ли полностью изменить обязаннности работника на те, которые не прописаны в трудовом договоре?

1) Можно для предотвращения эпидемической ситуации или устранения ее последствий;
2) Нельзя, это запрещено ТК РФ.

10. Решите, кому из медсестер положены коронавирусные выплаты за фактически отработанные нормативные смены. В течение смены медсестра Иванова контактировала с тремя пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, медсестра Петрова – с одним пациентом. Медсестра Смирнова за смену контактировала с пациентом с подозрением на коронавирус. Выберите два варианта.

1) Медсестра Иванова;
2) Медсестра Смирнова;
3) Медсестра Петрова.

Специальность для предварительного и итогового тестирования:

Управление сестринской деятельностью.

Ответы: Файлы с выделенными ответами вы можете получить в боте. Выбираете свою специальность и открываете доступ тут: Telegrаm

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---