Тест с ответами по теме «Как мотивировать сотрудников работать больше и эффективнее»
Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Как мотивировать сотрудников работать больше и эффективнее» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Как мотивировать сотрудников работать больше и эффективнее» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.
2. Методичка 2025 по периодической аккредитации в боте (жмем свое образование -> свою специальность -> Периодическая аккредитация -> Методичка): t.me/nmomed_bot
Самый выгодный способ набора баллов для периодической аккредитации в соответствии с приказом 709н:
- 72 зет ДПП ПК + 72 зет ИОМов (ИОМы набирает сам медработник) - пункт 103, приказа 709н. Всего нужно 144 зет в сумме за 5 лет. Подробнее в методичке.
1. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы в выходной день?
1) Никак не оплачиваются;
2) В полуторном размере;
3) В двойном размере.
2. Медсестра за прошедшую неделю отработала 48 часов. Размер нормативной смены равен 7 часам. Чему равно фактическое число нормативных смен?
1) 6 часов;
2) 6,9 часа;
3) 7,2 часа.
3. Работодатель оплатил сверхурочную работу исходя из тарифной части зарплаты. Прав ли он?
1) Работодатель прав: так и нужно рассчитывать оплату;
2) Работодатель не прав: нужно учесть и переменную часть.
4. Вы поручили медсестре дополнительную работу, которая включена в должностную инструкцию. Медсестра будет выполнять работу в основное время. Выберите способ оформить такую допнагрузку.
1) Заключить договор подряда;
2) Оформить расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
3) Оформить совместительство по одноименной должности.
5. В соответствии с законодательством продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в год:
1) 120 часов;
2) 40 часов;
3) 15 часов.
6. Перед главной медсестрой стоит задача: организовать вакцинацию населения от COVID-19. Эта функция входит в должностную инструкцию процедурной медсестры. Но в основное рабочее время она не справится. Как поступить?
1) Оформить совместительство по одноименной должности;
2) Оформить совместительство по другой должности;
3) Проинформировать медсестру, что следует увеличить интенсивность труда в основное время.
7. Какую информацию нужно указать в локальном акте по оформлению коронавирусных выплат сотрудникам?
1) Перечень отделений, работа в которых дает право на стимулирующие выплаты;
2) Перечень пациентов с COVID19, которые получили медпомощь в медорганизации.
8. Режим ЧС не объявлен. Работодатель расторгнул трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Сотрудник подал иск в суд. Он выиграет дело?
1) Да. Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений, не наступили;
2) Нет. Работодатель учел все нормы законодательства.
9. Объявлен режим ЧС. Можно ли полностью изменить обязаннности работника на те, которые не прописаны в трудовом договоре?
1) Можно для предотвращения эпидемической ситуации или устранения ее последствий;
2) Нельзя, это запрещено ТК РФ.
10. Решите, кому из медсестер положены коронавирусные выплаты за фактически отработанные нормативные смены. В течение смены медсестра Иванова контактировала с тремя пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, медсестра Петрова – с одним пациентом. Медсестра Смирнова за смену контактировала с пациентом с подозрением на коронавирус. Выберите два варианта.
1) Медсестра Иванова;
2) Медсестра Смирнова;
3) Медсестра Петрова.
Специальность для предварительного и итогового тестирования:
Управление сестринской деятельностью.
Ответы: Файлы с выделенными ответами вы можете получить в боте. Выбираете свою специальность и открываете доступ тут: Telegrаm
Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).
- Открыть все файлы с выделенными ответами в боте по ИОМам (жмем свое образование -> свою специальность -> ИОМы): t.me/nmomed_bot
- Методичка 2025 по периодической аккредитации в боте (жмем свое образование -> свою специальность -> Периодическая аккредитация -> Методичка): t.me/nmomed_bot
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Т-Банк (Иван М)

- Открыть все файлы с выделенными ответами в боте по ИОМам (жмем свое образование -> свою специальность -> ИОМы): t.me/nmomed_bot
- Методичка 2025 по периодической аккредитации в боте (жмем свое образование -> свою специальность -> Периодическая аккредитация -> Методичка): t.me/nmomed_bot
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Т-Банк (Иван М)
