• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников»

Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• материальная
• ответственность
• средних
• медицинских
• работников

---

1. Вид юридической ответственности, основным содержание которой является обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другой стороне – это ответственность

1) уголовная;
2) материальная;+
3) дисциплинарная;
4) административная.

2. Видами материальной ответственности являются

1) ограниченная;+
2) договорная;
3) полная;+
4) деликатная.

3. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в состоянии опьянения необходимо

1) наличие причинно-следственной связи между действиями работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и причиненным работодателю прямым действительным ущербом;+
2) договор о полной материальной ответственности с работником;
3) подтвердить факт его отстранения от работы;
4) провести в организации освидетельствование работника.

4. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба работником в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом, необходимо

1) чтобы работник был должностным лицом;
2) наличие причинной связи между административным правонарушением, которое совершил работник, и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом;+
3) наличие договора о полной материальной ответственности с работником;
4) вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания.+

5. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, необходимо

1) наличие обвинительного приговора суда;+
2) прекращение уголовного дела вследствие акта об амнистии;
3) прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования;
4) наличие оправдательного приговора суда.

6. Для привлечения работника к полной материальной ответственности, разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну, необходимо доказать

1) подтверждение факта распространения этих сведений;+
2) пункт в должностной инструкции работника, обязывающий его соблюдать данную тайну;+
3) принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну (врачебную);+
4) убытки, понесенные медицинской организацией из-за разглашения сведений.

7. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается

1) в письменной форме, утвержденной постановлением Минтруда;+
2) в письменной произвольной форме;
3) в письменной форме, утвержденной локальным нормативным актом организации;
4) в письменной форме, утвержденной постановлением Минздрава.

8. Если работник отказывается от дачи объяснений, то

1) приказ о взыскании ущерба не издается;
2) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ;
3) составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме;+
4) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации.+

9. За что привлекают к дисциплинарной ответственности?

1) за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей;
2) за сам факт нарушения правил (например: СанПин);
3) за причинение прямого действительного ущерба;+
4) за совершение общественно-опасного деяния, предусмотренного УК РФ.

10. К должностям и работам, замещаемым (выполняемым) работниками, с которыми заключается договор о полной индивидуальной ответственности в здравоохранении, относятся

1) старшие медицинские сестры;+
2) врачи-ординаторы;
3) руководители аптечных организаций;+
4) заведующие отделениями.

11. К случаям взыскания причиненного работником ущерба в судебном порядке относятся

1) отсутствие согласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;+
2) истечение месячного срока с дня установления факта причинения ущерба до дня издания приказа;+
3) все случаи полной материальной ответственности;
4) превышение суммы причиненного ущерба, подлежащей взысканию с работника, его средний месячного заработка.+

12. К случаям ограниченной материальной ответственности относятся

1) случаи недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
2) случаи неосторожной порчи медицинских изделий;+
3) случаи умышленного причинения ущерба;
4) случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

13. К случаям полной материальной ответственности относятся все, за исключением

1) разглашения сведений, составляющих врачебную или коммерческую тайну;
2) возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска;+
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) случаев умышленного причинения ущерба.

14. Каким документом должны быть переданы материальные ценности работнику для наступления его полной материальной ответственности?

1) накладной;+
2) трудовым договором;
3) должностной инструкцией;
4) доверенностью на передачу материальных ценностей.+

15. Каким образом организация должна определить размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества?

1) по договоренности с работником;
2) по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества;+
3) по остаточной стоимости по данным бухгалтерского учета;
4) по рыночным ценам на момент рассмотрения дела в суде.

16. Когда работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления, либо относился к ним безразлично – это

1) неосторожное причинение вреда;
2) обоснованный риск;
3) умышленное причинение вреда;+
4) действия в условиях крайней необходимости.

17. Кто привлекает к дисциплинарной ответственности?

1) работодатель;+
2) органы правопорядка;
3) надзорные органы;
4) суд.+

18. Кто является субъектом материальной ответственности?

1) должностное лицо;
2) юридическое лицо;
3) физическое лицо;
4) работник или работодатель.+

19. Материальная ответственность наступает в случае

1) крайней необходимости или необходимой обороны;
2) частью трудового договора с работником;
3) нормального хозяйственного риска;
4) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
5) порчи имущества при соблюдении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для его хранения.+

20. Медицинская сестра по косметологии при проведении депиляции пациентке повредила воскоплав. Процедуру она проводила своей знакомой за рамками рабочего времени без поручения работодателя по выполнению данной работы. К какому виду материальной ответственности можно привлечь работника?

1) к полной материальной ответственности;+
2) к никакой, так как трудовых отношений вне рабочего времени не существует;
3) к ограниченной материальной ответственности.

21. Может ли работник нести материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю - юридическому лицу?

1) да, в случае применения особого порядка определения размера ущерба, например, в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров;+
2) да, если это прописано в его должностной инструкции;
3) нет, размер возмещения ущерба ограничен размером полного возмещения причиненного ущерба.

22. Общий размер ежемесячных удержаний с заработной платы работника с целью возмещения причиненного ущерба по распоряжению работодателя, не может превышать

1) 30% от выплачиваемой заработной платы;
2) 20% от выплачиваемой заработной платы;+
3) 40% от выплачиваемой заработной платы;
4) 10% от выплачиваемой заработной платы.

23. Обязанность возместить причиненный по его вине ущерб в пределах и порядке, установленных законом - это

1) материальная ответственность работника;+
2) уголовная ответственность работника;
3) дисциплинарная ответственность работника;
4) административная ответственность работника.

24. Ограниченная материальная ответственность работника – это

1) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб;
2) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме;
3) обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка;+
4) обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка.

25. Отличительная черта материальной ответственности - это

1) возмещение материального ущерба и морального вреда;
2) оспаривание незаконности привлечения к материальной ответственности в государственной инспекции труда;
3) увольнение работника за недостачу ценностей;
4) удержание с работника ущерба в пределах среднемесячного заработка производится самим работодателем.+

26. Полная материальная ответственность работника – это

1) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб;
2) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме;+
3) обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка;
4) обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка.

27. Понятие «прямой действительный ущерб» включает

1) необходимость оплатить упущенную выгоду работника;
2) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;+
3) реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества);+
4) необходимость компенсации морального вреда, т.е. физических и моральных страданий.

28. При проведении служебного расследования для установления причин причинения ущерба, комиссия должна установить

1) отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;+
2) наличие договора о полной материальной ответственности с работником;
3) противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;+
4) вину работника в причинении ущерба.+

29. Работодатель перед изданием распоряжения о привлечении к материальной ответственности работника, должен запросить у работника

1) объяснение для установления причины возникновения ущерба в любой форме;
2) письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;+
3) письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба при наличии письменного запроса со стороны работодателя.

30. Условия заключения письменного договора о полной материальной ответственности

1) возраст работника старше 18 лет;+
2) возраст старше 16 лет;
3) должность работника предполагает непосредственное обслуживание или использование денежные, товарные ценности или иного имущество;+
4) с любым работником организации.

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Акушерское дело, Лечебное дело, Общая практика, Организация сестринского дела, Сестринское дело, Сестринское дело в педиатрии.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---