• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников»

Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• материальная
• ответственность
• средних
• медицинских
• работников

---

1. Вид юридической ответственности, основным содержание которой является обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другой стороне – это ответственность

1) уголовная;
2) материальная;
3) дисциплинарная;
4) административная.

2. Видами материальной ответственности являются

1) ограниченная;
2) договорная;
3) полная;
4) деликатная.

3. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в состоянии опьянения необходимо

1) наличие причинно-следственной связи между действиями работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и причиненным работодателю прямым действительным ущербом;
2) договор о полной материальной ответственности с работником;
3) подтвердить факт его отстранения от работы;
4) провести в организации освидетельствование работника.

4. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба работником в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом, необходимо

1) чтобы работник был должностным лицом;
2) наличие причинной связи между административным правонарушением, которое совершил работник, и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом;
3) наличие договора о полной материальной ответственности с работником;
4) вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания.

5. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, необходимо

1) наличие обвинительного приговора суда;
2) прекращение уголовного дела вследствие акта об амнистии;
3) прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования;
4) наличие оправдательного приговора суда.

6. Для привлечения работника к полной материальной ответственности, разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну, необходимо доказать

1) подтверждение факта распространения этих сведений;
2) пункт в должностной инструкции работника, обязывающий его соблюдать данную тайну;
3) принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну (врачебную);
4) убытки, понесенные медицинской организацией из-за разглашения сведений.

7. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается

1) в письменной форме, утвержденной постановлением Минтруда;
2) в письменной произвольной форме;
3) в письменной форме, утвержденной локальным нормативным актом организации;
4) в письменной форме, утвержденной постановлением Минздрава.

8. Если работник отказывается от дачи объяснений, то

1) приказ о взыскании ущерба не издается;
2) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ;
3) составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме;
4) составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации.

9. За что привлекают к дисциплинарной ответственности?

1) за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей;
2) за сам факт нарушения правил (например: СанПин);
3) за причинение прямого действительного ущерба;
4) за совершение общественно-опасного деяния, предусмотренного УК РФ.

10. К должностям и работам, замещаемым (выполняемым) работниками, с которыми заключается договор о полной индивидуальной ответственности в здравоохранении, относятся

1) старшие медицинские сестры;
2) врачи-ординаторы;
3) руководители аптечных организаций;
4) заведующие отделениями.

11. К случаям взыскания причиненного работником ущерба в судебном порядке относятся

1) отсутствие согласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
2) истечение месячного срока с дня установления факта причинения ущерба до дня издания приказа;
3) все случаи полной материальной ответственности;
4) превышение суммы причиненного ущерба, подлежащей взысканию с работника, его средний месячного заработка.

12. К случаям ограниченной материальной ответственности относятся

1) случаи недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
2) случаи неосторожной порчи медицинских изделий;
3) случаи умышленного причинения ущерба;
4) случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

13. К случаям полной материальной ответственности относятся все, за исключением

1) разглашения сведений, составляющих врачебную или коммерческую тайну;
2) возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) случаев умышленного причинения ущерба.

14. Каким документом должны быть переданы материальные ценности работнику для наступления его полной материальной ответственности?

1) накладной;
2) трудовым договором;
3) должностной инструкцией;
4) доверенностью на передачу материальных ценностей.

15. Каким образом организация должна определить размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества?

1) по договоренности с работником;
2) по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества;
3) по остаточной стоимости по данным бухгалтерского учета;
4) по рыночным ценам на момент рассмотрения дела в суде.

16. Когда работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления, либо относился к ним безразлично – это

1) неосторожное причинение вреда;
2) обоснованный риск;
3) умышленное причинение вреда;
4) действия в условиях крайней необходимости.

17. Кто привлекает к дисциплинарной ответственности?

1) работодатель;
2) органы правопорядка;
3) надзорные органы;
4) суд.

18. Кто является субъектом материальной ответственности?

1) должностное лицо;
2) юридическое лицо;
3) физическое лицо;
4) работник или работодатель.

19. Материальная ответственность наступает в случае

1) крайней необходимости или необходимой обороны;
2) частью трудового договора с работником;
3) нормального хозяйственного риска;
4) возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
5) порчи имущества при соблюдении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для его хранения.

20. Медицинская сестра по косметологии при проведении депиляции пациентке повредила воскоплав. Процедуру она проводила своей знакомой за рамками рабочего времени без поручения работодателя по выполнению данной работы. К какому виду материальной ответственности можно привлечь работника?

1) к полной материальной ответственности;
2) к никакой, так как трудовых отношений вне рабочего времени не существует;
3) к ограниченной материальной ответственности.

21. Может ли работник нести материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю - юридическому лицу?

1) да, в случае применения особого порядка определения размера ущерба, например, в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров;
2) да, если это прописано в его должностной инструкции;
3) нет, размер возмещения ущерба ограничен размером полного возмещения причиненного ущерба.

22. Общий размер ежемесячных удержаний с заработной платы работника с целью возмещения причиненного ущерба по распоряжению работодателя, не может превышать

1) 30% от выплачиваемой заработной платы;
2) 20% от выплачиваемой заработной платы;
3) 40% от выплачиваемой заработной платы;
4) 10% от выплачиваемой заработной платы.

23. Обязанность возместить причиненный по его вине ущерб в пределах и порядке, установленных законом - это

1) материальная ответственность работника;
2) уголовная ответственность работника;
3) дисциплинарная ответственность работника;
4) административная ответственность работника.

24. Ограниченная материальная ответственность работника – это

1) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб;
2) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме;
3) обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка;
4) обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка.

25. Отличительная черта материальной ответственности - это

1) возмещение материального ущерба и морального вреда;
2) оспаривание незаконности привлечения к материальной ответственности в государственной инспекции труда;
3) увольнение работника за недостачу ценностей;
4) удержание с работника ущерба в пределах среднемесячного заработка производится самим работодателем.

26. Полная материальная ответственность работника – это

1) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб;
2) обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме;
3) обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка;
4) обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка.

27. Понятие «прямой действительный ущерб» включает

1) необходимость оплатить упущенную выгоду работника;
2) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
3) реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества);
4) необходимость компенсации морального вреда, т.е. физических и моральных страданий.

28. При проведении служебного расследования для установления причин причинения ущерба, комиссия должна установить

1) отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
2) наличие договора о полной материальной ответственности с работником;
3) противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
4) вину работника в причинении ущерба.

29. Работодатель перед изданием распоряжения о привлечении к материальной ответственности работника, должен запросить у работника

1) объяснение для установления причины возникновения ущерба в любой форме;
2) письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба;
3) письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба при наличии письменного запроса со стороны работодателя.

30. Условия заключения письменного договора о полной материальной ответственности

1) возраст работника старше 18 лет;
2) возраст старше 16 лет;
3) должность работника предполагает непосредственное обслуживание или использование денежные, товарные ценности или иного имущество;
4) с любым работником организации.

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Акушерское дело, Лечебное дело, Общая практика, Организация сестринского дела, Сестринское дело, Сестринское дело в педиатрии.

Ответы: Файлы с выделенными ответами вы можете получить в боте. Выбираете свою специальность и открываете доступ тут: Telegrаm

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---