Тест с ответами по теме «Морально-психологический климат в коллективе: что нужно знать руководителю сестринской службы»
Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Морально-психологический климат в коллективе: что нужно знать руководителю сестринской службы» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Морально-психологический климат в коллективе: что нужно знать руководителю сестринской службы» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.
1. Автономность сотрудников присуща ___ стилю управления
1) динамичному;
2) авторитарному;
3) демократическому;
4) либеральному.+
2. Агрессивное поведение, выражающееся в злонамеренном преследовании, жестокости, оскорблениях и унижении
1) буллингом;+
2) троллингом;
3) хейзингом;
4) моббингом.
3. В основе психофизиологической совместимости лежат
1) особенности функционирования анализаторных систем и свойства темперамента;+
2) особенности физических качеств;
3) общность идейных взглядов и социальных установок;
4) взаимоотношения людей.
4. Возможность сотрудников трудиться является ___ функцией трудового коллектива
1) социальной;+
2) ролевой;
3) экономической;
4) защитной.
5. Гармоничное сочетание физических качеств нескольких людей носит название совместимости
1) социально-идеологической;
2) физической;+
3) социально-психологической;
4) психофизиологической.
6. Для больших коллективов характерно
1) хорошая управляемость;
2) низкая заинтересованность сотрудников;+
3) хорошая преемственность;+
4) эмоционально окрашенные контакты.
7. Для малых коллективов характерно
1) хорошая управляемость;+
2) хорошая преемственность;
3) низкая заинтересованность сотрудников;
4) эмоционально окрашенные контакты.+
8. Единоличное принятие решений руководителем и жесткий контроль присущи ___ стилю управления
1) либеральному;
2) динамичному;
3) авторитарному;+
4) демократическому.
9. Мотивационная структура коллектива строится на основе
1) разделения труда;
2) активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время;+
3) симпатии и антипатии членов коллектива;
4) движущих факторов поведения.
10. Направленностью называется
1) оптимальное сочетание качеств людей, способствующих успеху выполнения совместных действий;
2) способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей, согласованным действиям;
3) психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива, проявляющееся в притяжении к нему участников, стремлении защитить его и сохранить;
4) наличие общих целей, которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена.+
11. Общность идейных взглядов, сходство социальных установок и ценностей носит название совместимости
1) социально-идеологической;+
2) физической;
3) социально-психологической;
4) психофизиологической.
12. Оптимальным партнером для сотрудника-меланхолика будет
1) сангвиник;+
2) флегматик;
3) меланхолик;
4) холерик.
13. Оптимальным партнером для сотрудника-холерика будет
1) меланхолик;
2) холерик;
3) сангвиник;
4) флегматик.+
14. Организованностью называется
1) психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива, проявляющееся в притяжении к нему участников, стремлении защитить его и сохранить;
2) оптимальное сочетание качеств людей, способствующих успеху выполнения совместных действий;
3) наличие общих целей, которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена;
4) способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей, согласованным действиям.+
15. По составу трудовые коллективы разделяют на
1) гомогенные;+
2) гетерогенные;+
3) временные;
4) официальные.
16. По статусу выделяют трудовые коллективы
1) постоянные;
2) неофициальные;+
3) временные;
4) официальные.+
17. Поведенческая структура коллектива строится на основе
1) симпатии и антипатии членов коллектива;
2) разделения труда;
3) движущих факторов поведения;
4) активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время.+
18. Психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников
1) моббингом;+
2) хейзингом;
3) буллингом;
4) троллингом.
19. Совместимостью называется
1) психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива, проявляющееся в притяжении к нему участников, стремлении защитить его и сохранить;
2) наличие общих целей, которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена;
3) способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей, согласованным действиям;
4) оптимальное сочетание качеств людей, способствующих успеху выполнения совместных действий.+
20. Совместная трудовая деятельность сотрудников по созданию ценностей является ___ функцией трудового коллектива
1) ролевой;
2) экономической;+
3) защитной;
4) социальной.
21. Социально-психологическая структура коллектива строится на основе
1) симпатии и антипатии членов коллектива;+
2) движущих факторов поведения;
3) разделения труда;
4) активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время.
22. Сплоченностью называется
1) наличие общих целей, которым подчинена деятельность всего коллектива и каждого его члена;
2) психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива, проявляющееся в притяжении к нему участников, стремлении защитить его и сохранить;+
3) способность и готовность коллектива к самостоятельному преодолению возникающих трудностей, согласованным действиям;
4) оптимальное сочетание качеств людей, способствующих успеху выполнения совместных действий.
23. Стиль управления относится к методам управления
1) организационным;
2) социально-психологическим;+
3) административным;
4) экономическим.
24. Стимулирующие выплаты относятся к методам управления
1) экономическим;+
2) социально-психологическим;
3) организационным;
4) административным.
25. Удовлетворение потребностей сотрудников в общении является ___ функцией трудового коллектива
1) социальной;
2) ролевой;+
3) защитной;
4) экономической.
26. Форма официальных отношений в организации, которая обязывает подчиненных определенным способом, точно и в установленные сроки выполнить задание — это
1) убеждение;
2) наказание;
3) поощрение;
4) внушение;
5) приказ.+
27. Форма социальной провокации или издевательства в сетевом общении со стороны членов коллектива называется
1) троллингом;+
2) моббингом;
3) буллингом;
4) хейзингом.
28. Функциональная структура коллектива строится на основе
1) разделения труда;+
2) симпатии и антипатии членов коллектива;
3) движущих факторов поведения;
4) активности членов коллектива в рабочее и внерабочее время.
29. Целенаправленное воздействие, оказываемое с целью трансформации взглядов одного человека в систему воззрений другого — это
1) внушение;
2) поощрение;
3) убеждение;+
4) приказ;
5) наказание.
30. Членов коллектива, безоговорочно принимающих существующий порядок, называют
1) негативистами;
2) нигилистами;
3) нонконформистами;
4) конформистами.+
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Управление сестринской деятельностью.
Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).
- Каждый тест проходится вручную
- Это колоссальный труд авторов
- Делаем все, чтобы сохранить Ваше время
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Газпромбанк
- Каждый тест проходится вручную
- Это колоссальный труд авторов
- Делаем все, чтобы сохранить Ваше время
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Газпромбанк