• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Планирование и управление кадровыми ресурсами в отрасли и медицинской организации»

Тест с ответами по теме «Планирование и управление кадровыми ресурсами в отрасли и медицинской организации»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Планирование и управление кадровыми ресурсами в отрасли и медицинской организации» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Планирование и управление кадровыми ресурсами в отрасли и медицинской организации» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• Тест
• с
• по
• на
• нмо
• и
• в
• медицинские
• ответами
• теме
• Планирование
• управление
• кадровыми
• ресурсами
• отрасли
• медицинской
• организации

---

1. Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда и имеют следующий срок действия

1) 3 месяца или менее;
2) 6 месяцев или более;
3) срок не регламентируется;
4) 12 месяцев или более.

2. Выделяют следующие подходы к расчету потребности в медицинском персонале

1) на основе нормативных документов (порядки оказания медицинской помощи, приказы Минздрава России, методики расчета потребности в кадрах);
2) экспертный подход;
3) затратный подход;
4) на основе результатов нормирования труда.

3. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться следующие типовые нормы труда

1) индивидуальные;
2) отраслевые;
3) межотраслевые;
4) профессиональные.

4. Для определения численности прочего персонала применяют следующий нормативный документ

1) стандарты оказания медицинской помощи;
2) Приказ Министерства здравоохранения от 09.06.2003 N 230;
3) Трудовой кодекс РФ;
4) Порядки оказания медицинской помощи.

5. Использование фотохронометража позволяет получить следующие данные

1) о последовательности выполнения работником разных элементов работ;
2) о функциях, выполняемых работником, но не свойственным его должности;
3) о структуре и величине затрат рабочего времени на трудовые операции;
4) о нормах труда.

6. К видам норм труда относятся

1) нормы обслуживания;
2) нормы численности;
3) нормы времени;
4) нормы работы.

7. К основным методам изучения затрат времени относятся

1) моментные наблюдения;
2) хронометражные замеры;
3) экспертный метод;
4) фотография рабочего времени.

8. Какой метод применяется для определения оптимального использования рабочего времени и для выполнения каких-либо видов работ?

1) фотохронометраж;
2) фотография рабочего времени;
3) нормирование труда;
4) хронометраж.

9. Локальный акт, устанавливающий нормы труда, принимается работодателем

1) с учетом мнения представительного органа работников;
2) с учетом мнения юриста организации;
3) с учетом мнения каждого работника;
4) с учетом мнения заведующих отделениями.

10. Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников включает следующие категории персонала

1) клинические психологи;
2) фармацевтические работники;
3) медицинские работники.

11. Нормы труда (их введение, замена и пересмотр) устанавливаются следующим документом

1) локальным нормативным актом медицинской организации;
2) региональным нормативным актом;
3) трудовым договором;
4) федеральным законом.

12. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за

1) полгода до их введения;
2) год до их введения;
3) 2 месяца до их введения;
4) 3 месяца до их введения.

13. Основным классификатором для кадрового планирования является

1) номенклатура медицинских услуг;
2) номенклатура конечного фонда по профилям медицинской помощи;
3) номенклатура медицинских организаций;
4) номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников.

14. Первым этапом проведения процедуры хронометража является

1) установление приказом лиц, которые будут проводить хронометраж;
2) комиссионное решение с составлением протокола по результатам анализа хронометражных наблюдений;
3) подготовка бланков хронометражей;
4) выбор работника, за которым будут вести наблюдение.

15. Первым этапом расчета необходимого числа должностей является

1) расчет численности врачей;
2) расчет численности среднего персонала;
3) расчет численности прочего персонала;
4) расчет численности персонала вспомогательных служб.

16. Последним этапом проведения процедуры хронометража является

1) выбор работника, за которым будут вести наблюдение;
2) комиссионное решение с составлением протокола по результатам анализа хронометражных наблюдений;
3) подготовка бланков хронометражей;
4) установление приказом лиц, которые будут проводить хронометраж.

17. Последним этапом расчета необходимого числа должностей является

1) расчет численности персонала вспомогательных служб;
2) расчет численности врачей;
3) расчет численности прочего персонала;
4) расчет численности среднего персонала.

18. Разработка, пересмотр и утверждение типовых отраслевых норм труда осуществляется

1) региональным органом исполнительной власти;
2) администрацией медицинской организации;
3) федеральным органом исполнительной власти;
4) органом местного самоуправления.

19. Расчет необходимого количества должностей медицинского персонала может быть осуществлен следующими способами

1) исходя из численности населения (предпочтительно для медицинских организаций, имеющих прикрепленное население);
2) исходя из мнения представительного органа работников;
3) исходя из объема работ (предпочтительно для медицинских организаций, не имеющих прикрепленное население).

20. Расчет объективной потребности медицинских организаций в медицинских кадрах необходим для

1) повышения качества и доступности медико-санитарной помощи населению;
2) повышения удовлетворенности врачей работой;
3) планирования программ профессиональной подготовки и переподготовки врачей-специалистов;
4) снижения затрат на здравоохранение;
5) разработки кадровой программы медицинской организации, кадровой программы региона.

21. С какой периодичностью рекомендуется осуществлять пересмотр типовых отраслевых норм труда?

1) по мере необходимости;
2) каждый год;
3) каждые 5 лет;
4) каждые 10 лет.

22. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности акушеров относятся к следующей категории

1) фармацевтические работники;
2) среднее профессиональное (медицинское) образование;
3) клинические психологи.

23. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности медицинских психологов относятся к следующей категории

1) фармацевтические работники;
2) клинические психологи;
3) специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием.

24. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности младших медицинских сестер по уходу относят к следующей категории

1) фармацевтические работники;
2) клинические психологи;
3) младший медицинский персонал.

25. Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников к должности руководителей могут относиться к следующей категории

1) клинические психологи;
2) фармацевтические работники;
3) медицинские работники.

26. Согласно приказу Министерства здравоохранения от 09.06.2003 N 230, среди прочего выделяют следующие типы учреждений

1) врачебные амбулатории;
2) станции скорой медицинской помощи;
3) лечебно-профилактические учреждения с амбулаторно-поликлиническими подразделениями;
4) амбулаторно-поликлинические учреждения (АПУ).

27. Успешное кадровое планирование позволяет ответить на следующий вопрос

1) как рассчитать показатели кадровой обеспеченности;
2) сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется;
3) как надо реформировать систему медицинского образования;
4) как внедрить искусственный интеллект в процесс оказания медицинской помощи.

28. Чтобы определить средний показатель времени при различных видах посещений, используют формулу расчета следующего показателя

1) среднегеометрический показатель;
2) среднеквадратичный показатель;
3) средневзвешенный показатель;
4) среднеарифметический показатель.

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Акушерство и гинекология, Аллергология и иммунология, Анестезиология-реаниматология, Гастроэнтерология, Гематология, Генетика, Гериатрия, Дерматовенерология, Детская кардиология, Детская онкология, Детская урология-андрология, Детская хирургия, Детская эндокринология, Диетология, Инфекционные болезни, Кардиология, Колопроктология, Лечебная физкультура и спортивная медицина, Неврология, Нейрохирургия, Неонатология, Нефрология, Общая врачебная практика (семейная медицина), Онкология, Организация здравоохранения и общественное здоровье, Ортодонтия, Оториноларингология, Офтальмология, Патологическая анатомия, Педиатрия, Педиатрия (после специалитета), Пластическая хирургия, Психиатрия, Психиатрия-наркология, Пульмонология, Радиология, Ревматология, Рентгенология, Сердечно-сосудистая хирургия, Скорая медицинская помощь, Стоматология общей практики, Стоматология общей практики (после специалитета), Стоматология ортопедическая, Стоматология терапевтическая, Стоматология хирургическая, Судебно-медицинская экспертиза, Судебно-психиатрическая экспертиза, Сурдология-оториноларингология, Терапия, Токсикология, Торакальная хирургия, Травматология и ортопедия, Ультразвуковая диагностика, Управление сестринской деятельностью, Урология, Физиотерапия, Фтизиатрия, Функциональная диагностика, Хирургия, Челюстно-лицевая хирургия, Эндокринология, Эндоскопия.

Ответы: Файлы с выделенными ответами вы можете получить в боте. Выбираете свою специальность и открываете доступ тут: Telegrаm

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---