• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Понятие и виды времени отдыха медицинского работника»

Тест с ответами по теме «Понятие и виды времени отдыха медицинского работника»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Понятие и виды времени отдыха медицинского работника» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Понятие и виды времени отдыха медицинского работника» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• понятие
• виды
• времени
• отдыха
• медицинского
• работника

---

1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются следующие периоды

1) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);
3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

2. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

1) выходной;
2) время отдыха;
3) каникулы;
4) отпуск.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

1) работникам медицинских организаций;
2) за работу с вредными и опасными условиями труда;
3) медицинским работникам;
4) руководителю медицинской организации.

4. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется

1) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
2) сроком до 28 дней;
3) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
4) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях

1) письменного заявления работника о продлении отпуска по семейным обстоятельствам;
2) участия в военных сборах;
3) любых по желанию работника;
4) временной нетрудоспособности работника.

6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год

1) с согласия работника;
2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника;
3) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации без согласия работника.

7. Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска (согласно графика отпусков) позднее чем за 2 недели до его начала, то работник имеет право

1) отказаться от отпуска;
2) потребовать компенсацию за нарушение прав работника;
3) подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником;
4) перенести отпуск на удобный для работника срок.

8. К видам времени отдыха относятся

1) отпуск;
2) выходные дни;
3) рабочие праздничные дни;
4) перерывы в течении рабочего дня.

9. К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся

1) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при совмещении работы с обучением;
2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
4) ежегодный удлиненный основной отпуск.

10. Кто из работников имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время?

1) работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
2) один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
3) работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
4) все вышеперечисленные;
5) супруги военнослужащих.

11. Медицинская сестра заочно обучается на втором курсе университета по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата по направлению подготовки «психология». Она написала заявление на предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком на 50 дней. Обязана ли медицинская организация предоставить ей этот отпуск?

1) да, обязана;
2) нет, так как она, как обучающаяся по заочной форме обучения не имеет права на отпуск с сохранением заработной платы;
3) нет, так как она получает не медицинскую специальность;
4) да, но только сроком на 40 календарных дней, так как работник учится на втором курсе.

12. Медицинская сестра планирует поступать в медицинский университет для получения высшего медицинского образования и просит отпуск для сдачи вступительных испытаний. Каковы действия администрации медицинской организации?

1) необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения вступительных испытаний;
2) администрация не обязана предоставлять отпуск, так как медицинская сестра обучается не по направлению работодателя;
3) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней;
4) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы на весь период прохождения вступительных испытаний.

13. Медицинская сестра получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, но хочет продолжать работать. Можно ли разрешить ей продолжать трудовую деятельность?

1) нет, так как работодатель не имеет права допустить к работе нетрудоспособного работника;
2) да, при условии, что отпуск по беременности и родам не оформлен;
3) нет, нельзя;
4) да, можно.

14. Медицинская сестра учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности «экономика и бухгалтерский учет» по очной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?

1) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней;
2) отпуск не предоставляется, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;
3) необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации;
4) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней.

15. Может ли работник досрочно выйти из отпуска?

1) да, может с согласия работодателя;
2) нет, не может, это не предусмотрено Трудовым кодексом;
3) да, может вне зависимости от согласия работодателя;
4) да, может по согласованию с профсоюзным комитетом.

16. Обязательность соблюдения графика отпусков является требованием для

1) работника и работодателя;
2) отдела кадров;
3) работодателя;
4) работника.

17. Основание для предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

1) работа в учреждении, оказывающего противотуберкулезную помощь населению;
2) вредные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда;
3) аккредитация по специальности «фтизиатрия»;
4) подтверждение факта непосредственного участия в оказании противотуберкулезной помощи.

18. Перечень работ, на которых по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания, устанавливается

1) Приказом МЗ РФ;
2) Постановлением Правительства РФ;
3) Приказом органа управления здравоохранением субъекта РФ;
4) Правилами внутреннего трудового распорядка медицинской организации.

19. Период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным) должен быть начат

1) ежедневный (междусменный) отдых;
2) нерабочий праздничный день;
3) выходные дни;
4) перерыв для отдыха и питания.

***

30. Санитарка учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности «экономика и бухгалтерский учет» по очно-заочной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?

1) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней;
2) отпуск не предоставляется, так как он возможен только при очной форме обучения;
3) необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней;
4) необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации.

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Акушерское дело, Лечебное дело, Общая практика, Организация сестринского дела, Сестринское дело, Сестринское дело в педиатрии.

Ответы: Файлы с выделенными ответами вы можете получить в боте. Выбираете свою специальность и открываете доступ тут: Telegrаm

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---