• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Правовые особенности работы среднего медицинского персонала»

Тест с ответами по теме «Правовые особенности работы среднего медицинского персонала»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Правовые особенности работы среднего медицинского персонала» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Правовые особенности работы среднего медицинского персонала» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• работы
• Правовые
• по
• персонала
• ответами
• Особенности
• нмо
• на
• медицинского
• медицинские
• с
• среднего
• теме
• Тест

---

1. В каком документе указаны основные обязанности пациента?

1) Конституция РФ;
2) Закон о защите прав потребителя;
3) Гражданский кодекс РФ;
4) Федеральный закон “Об основах охраны здоровья граждан”.

2. Что включает в себя понятие медицины “4П”:

1) персонализация, предиктивность, превентивность, партнерство;
2) персонализация, продуктивность, превентивность, партнерство;
3) персонализация, предиктивность, превентивность, пригодность;
4) персонализация,пролонгация, превентивность, партнерство.

3. Каким основным законом регламентируется съемка/аудиозапись медработника?

1) закон “О защите прав потребителя”;
2) закон “О защите персональных данных”;
3) закон “Об охране здоровья граждан в РФ”;
4) конституция РФ.

4. Как должна оплачиваться переработка?

1) Как обычный рабочий час;
2) В двойном размере;
3) Первый час в 1,5 размере, остальные часы в двойном;
4) В 1,5 размере.

5. В каком случае работодатель может назначить дежурства в больнице сотруднику поликлиники?

1) При согласии работника;
2) При нехватке рабочих кадров;
3) Не может назначить дежурства;
4) При наличии больничных в текущем месяце.

6. Сколько часов по ТК РФ должен работать медработник инфекционного отделения ?

1) 40;
2) 39;
3) 30;
4) 36.

7. В случае непрохождения очередного медосмотра медработником какую меру наказания будет использовать работодатель при возникновении такой ситуации впервые?

1) Выговор;
2) Выговор и дисциплинарное взыскание;
3) Увольнение;
4) Дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.

8. Сколько лет должен составлять трудовой стаж медработника, работающего в сельской местности, для выхода на пенсию?

1) 20 лет;
2) 25 и более лет;
3) 30 лет;
4) 35 лет.

9. Какая модель взаимодействия медработника и пациента является наиболее современной и продуктивной, преобладающей в странах западного мира?

1) патерналистская;
2) информационная;
3) коллегиальная;
4) контрактная.

10. Кого из списка работодатель не может уволить?

1) Пенсионера;
2) Сотрудника предпенсионного возраста;
3) Беременную;
4) Может уволить всех.

Ситуационная задача:

В случае изменения размера з/п у медработника по причине сокращения надбавок за вредные условия труда на основании проведенной экспертизы СОУТ какие действия вправе предпринять медработник?

Ответы: при возникновении сложностей обращайтесь к автору за помощью через Telegram или e-mail.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---