• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Профессиональное выгорание у работников аптек»

Тест с ответами по теме «Профессиональное выгорание у работников аптек»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Профессиональное выгорание у работников аптек» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Профессиональное выгорание у работников аптек» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• Тест
• с
• по
• на
• нмо
• у
• медицинские
• ответами
• теме
• Профессиональное
• выгорание
• работников
• аптек

---

1. В некоторых случаях, когда состояние эмоционального выгорания тянется на протяжении длительного времени либо уже диагностирована клиническая депрессия может понадобиться

1) прием курса витаминов;
2) прием антидепрессантов;+
3) прием гепатопротекторов.

2. Важная роль в профессиональной деятельности сотрудника аптеки принадлежит

1) соблюдению принципов здорового образа жизни;
2) соблюдению принципов фармацевтической этики и деонтологии;+
3) пунктуальности.

3. Важно, чтобы профессиональная подготовка фармацевтов включала в себя

1) обучение методам избегания диалогов;
2) тренировку асоциальности;
3) обучение коммуникативным навыкам.+

4. Для диагностики выгорания в международной среде длительное время используется методика MBI, которая проводится с использованием

1) опросника выгорания по Машковскому;
2) опросника Климова;
3) опросника выгорания Маслача.+

5. Для профилактики профессионального выгорания нужно

1) как можно больше работать;
2) чаще откладывать важные дела «на потом»;
3) разделить личное время и время работы.+

6. Дозированная и посильная физическая активность

1) помогает поддерживать психику в оптимальном состоянии;+
2) мешает человеку сосредоточиться на своих мыслях и напрягает психику;
3) способствует усилению профессионального выгорания.

7. К внешним факторам, приводящим к эмоциональному выгоранию можно отнести

1) отсутствие денежной мотивации;+
2) особенности личности;
3) особенности характера.

8. К выгоранию приводит

1) накапливающийся стресс;+
2) уровень образования;
3) род деятельности.

9. Какую формулировку не стоит использовать при поддержке коллеги?

1) «Другим хуже, чем тебе»;+
2) «Мы можем поговорить о том, что тебя беспокоит»;
3) «Я вижу, что ты очень много работаешь и плохо себя чувствуешь. Я беспокоюсь за тебя».

10. Медицинская диагностика профессионального выгорания включает в себя

1) велотест;
2) спинномозговую пункцию;
3) электроэнцефалограмму.+

11. Некоторые специалисты проводят аналогию между профессиональным выгоранием и

1) «Стокгольмским феноменом»;+
2) феноменом самости;
3) синдромом беспокойных ног;
4) феноменом «Зловещей долины».

12. Одна из основных и важнейших задач государственной системы здравоохранения

1) сохранение и укрепление здоровья населения;+
2) поддержание численности населения;
3) вакцинирование.

13. Одной из причин профессионального выгорания является

1) невозможность выплеска эмоций (по большей часть негативных) адекватным для этого способом;+
2) выплеск эмоций адекватным способом;
3) желание выплеска эмоций.

14. Опасность синдрома выгорания заключается в том, что он

1) проявляется ярко и приводит к тяжелым психическим нарушениям;
2) развивается резко и в короткие сроки, что становится очевидно, как для самого человека, так и для окружающих его людей;
3) развивается постепенно и незаметно для человека и окружающих его людей.+

15. Первый шаг в управлении синдромом эмоционального выгорания

1) осознание необходимости профессионального (карьерного) роста несмотря ни на что;
2) принятие проблемы и осознание необходимости предпринять меры для её решения;+
3) категоричное отрицание проблемы.

16. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), от стресса и синдрома эмоционального выгорания страдает примерно ____ трудоспособного населения Европы и США

1) 10%;+
2) 20%;
3) 50%.

17. При общении фармацевта с пациентом не допустимы

1) раздражительность, спешка, безразличие;+
2) улыбчивость, деликатность, эмпатия;
3) вежливость, осторожность и внимательность.

18. Применение практик стабилизации через тело

1) способствует накоплению физического и эмоционального напряжения;
2) позволяют увеличить напряжение и мешают расслабиться;
3) позволяют расслабиться, почувствовать свое тело, нормализовать дыхание и частоту сердечных сокращений.+

19. Профессиональное выгорание не является стрессом само по себе, скорее тут можно говорить о

1) заболевании человека;
2) том, что человек просто привлекает к себе внимание;
3) функции защиты психики в ответ на комплекс стрессовых факторов, как внешних, так и внутренних (личностных).+

20. Профессиональному выгоранию способствуют

1) уверенность в себе и своих профессиональных качествах;
2) неуверенность в себе, синдром «самозванца»;+
3) позитивное мышление;
4) негативность мышления.+

21. Профилактику развития синдрома эмоционального выгорания у фармацевтических работников полезно проводить и в рамках аптеки путем

1) игнорирования эмоциональных проблем и максимальным дистанцированием сотрудников друг от друга;
2) проведения психологических тренингов для создания здоровой атмосферы в коллективе;+
3) увеличения трудовых обязанностей каждого сотрудника.

22. Релаксация разных групп мышц, стимуляция работы головного мозга, через электроды, размещенные на кончике языка - это

1) транслингвальная нейростимуляция;+
2) иглорефлексотерапия;
3) гидрореабилитация.

23. Синдром «эмоционального (или психического) выгорания» - это

1) комбинация паттернов мышления, эмоциональных и поведенческих реакций, которая вызывает у человека сомнения в его достижениях, успехах, интеллекте;
2) хроническое расстройство центральной нервной системы, при котором возникают множественные непроизвольные сокращения мышц;
3) реакция организма, возникающая вследствие продолжительного воздействия профессиональных стрессов средней интенсивности.+

24. Сколько стадий выгорания существует по версии американского исследователя К. Маслача?

1) 3;+
2) 13;
3) 2.

25. Согласно пятиступенчатой модели профессионального выгорания, для стадии «медовый месяц» характерно

1) появляется раздражительность, агрессия, сотрудник становится измождённым, перестаёт следить за своей внешностью;
2) на данной стадии сотрудник с удовольствием берётся за работу и полон решимости, однако по мере усложнения заданий и при повышении трудовой нагрузки, теряет интерес к профессиональной деятельности, работа перестаёт приносить удовольствие;+
3) физические и психологические проблемы обостряются, и возникает риск развития опасных для жизни заболеваний.

26. Тот факт, что фармацевт часто вовлекается в эмоциональное состояние и переживания клиентов

1) способствует развитию эмпатии;
2) способствует развитию эмоционального истощения;+
3) способствует развитию профессионализма.

27. Управление своим психоэмоциональным состоянием, которое достигается воздействием человека на самого себя с помощью слов, мысленных образов, управления мышечным тонусом и дыханием - это

1) лечебная физкультура;
2) саморегуляция;+
3) визуализация.

28. Усталость сама по себе - это

1) недостаточное основание для того, чтобы диагностировать выгорание;+
2) достоверный признак выгорания;
3) признак отсутствия профессионального выгорания.

29. Человека можно представить в виде трех основных сфер

1) разум, чувства, эмоции;
2) когнитивная сфера, эмоциональная сфера, тело;+
3) рабочая сфера, домашняя сфера, общественная сфера.

30. Что относится к физическим симптомам выгорания?

1) усталость, истощение, бессонница, повышение артериального давления, головная боль;+
2) потеря интереса к работе, формальное отношение к своим должностным обязанностям, отсутствие желания повышать свою квалификацию;
3) безразличие к еде, дезориентация во времени.

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Фармация.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---