• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала»

Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• тестирование
• итоговое
• предварительное
• персонала
• медицинского
• среднего
• платы
• заработной
• Расчет
• медицинские
• нмо
• теме
• на
• по
• ответами
• с
• Тест

---

1. Бюджет рабочего времени представляет собой

1) количество отработанных часов, указанных в табеле;
2) количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы;
3) количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени.+

2. Выплаты компенсационного характера включают

1) выплаты за работы в выходные и нерабочие праздничные дни;+
2) выплаты за работы в ночное время;+
3) выплаты за работы в период пандемии;
4) выплаты за работы во вредных условиях труда;+
5) выплаты за работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;+
6) выплаты за работы с повышенной интенсивностью.

3. Выплаты компенсационного характера начисляются

1) в абсолютных размерах (конкретных денежных суммах);+
2) в оплачиваемых часах рабочего времени;
3) в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы;+
4) в процентах к общей начисленной сумме заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера включают

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;+
2) выплаты за качество выполняемых работ;+
3) выплаты за период беременности и родов;
4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
5) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;+
6) премиальные выплаты по итогам работы.+

5. Дополнительная заработная плата – это выплаты сверх основной заработной платы, включающая

1) вознаграждение за выслугу лет;+
2) выплату выходного пособия;+
3) доплату подросткам за сокращенное рабочее время;+
4) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;+
5) оплату времени выполнения государственных обязанностей;+
6) оплату очередных и дополнительных отпусков;+
7) оплату по листу временной нетрудоспособности;
8) премии.+

6. Конституция РФ гарантирует гражданину РФ право

1) на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;+
2) на защиту от безработицы;+
3) на получение премий;
4) на стимулирующие и компенсирующие надбавки;
5) на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены.+

7. Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации (региональные коэффициенты)

1) не подлежат пересмотру;
2) подлежат пересмотру ежегодно;
3) подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет;
4) подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет.+

8. Месячная заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если

1) отсутствуют жалобы на работника за оплачиваемый период;
2) полностью выполнены трудовые обязанности (нормы труда);+
3) полностью отработана норма рабочего времени (на 1,0 ставки).+

9. Минимальный размер оплаты труда

1) может быть ниже прожиточного минимума в особых случаях;
2) не может быть ниже прожиточного минимума;+
3) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации;+
4) устанавливается руководящим отраслевым органом исполнительной власти.

10. Минимальный размер оплаты труда используется для

1) определения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;+
2) расчета штрафных санкций;
3) расчетов в рамках социального страхования;+
4) регулирования оплаты труда;+
5) установления размера оплаты труда в условиях дефицита финансирования.

11. Минимальный размер оплаты труда устанавливается

1) Конституцией РФ;
2) Приказом руководителя организации;
3) Трудовым Кодексом РФ;
4) Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».+

12. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере

1) 15% часовой тарифной ставки;
2) 20% часовой тарифной ставки;+
3) 25% часовой тарифной ставки;
4) 30% часовой тарифной ставки;
5) 50% часовой тарифной ставки.

13. На бюджет рабочего времени сотрудника, занимающего определенную должность и отработавшего определенный период времени, влияют

1) Вд – количество выходных дней в году;+
2) Кд – количество календарных дней в году;+
3) Отд – количество дней, отработанных в период отпуска;
4) Пд – количество праздничных дней в году;+
5) Пп – количество пятниц в течение года;
6) Чн – норма часов работы в день;+
7) Чп – количество предпраздничных дней, в которые продолжительность работы сокращается на один час.+

14. Ночным считается время

1) с 22.00 до 06.00;+
2) с 22.00 до 08.00;
3) с 23.00 до 06.00;
4) с 24.00 до 06.00;
5) с 24.00 до 09.00.

15. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда

1) в зависимости от условий труда;
2) по действующим нормам оплаты;+
3) по действующим тарифам;+
4) по норме часов рабочего времени;
5) по окладам.+

16. Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления

1) выплат по листкам временной нетрудоспособности;
2) окладов (должностных окладов);+
3) перечней выплат компенсационного характера;+
4) премиальных надбавок;
5) срока, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с требованиями;+
6) ставок заработной платы;+
7) стимулирующих выплат;+
8) условий назначения выплат компенсационного характера.+

17. Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает

1) гарантированное время отдыха в течение рабочего времени;
2) гарантированную продолжительность рабочего времени;+
3) гарантированные выходные и праздничные дни;+
4) гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск;+
5) гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника.

18. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет

1) на период пандемии ненормировано;
2) не более 39 часов в неделю;+
3) не более 40 часов в неделю;
4) не менее 10 часов в неделю.

19. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем

1) в 20% часовой тарифной ставки;
2) в двойном размере;+
3) в одинарном размере;
4) в полуторном размере;
5) в тройном размере.

20. Размер должностных окладов по группам должностей работников определяется с учетом

1) коэффициентов интенсивности;
2) коэффициентов сложности труда;+
3) региональных коэффициентов.+

21. Система оплаты труда в здравоохранении включает

1) выплаты компенсационного характера;+
2) выплаты стимулирующего характера;+
3) должностной оклад, ставка заработной платы;+
4) оплату по листу временной нетрудоспособности.

22. Система оплаты труда состоит из двух видов оплаты труда

1) дополнительная;+
2) компенсирующая;
3) основная;+
4) стимулирующая.

23. Система оплаты труда устанавливается

1) в рамках индивидуального трудового договора;
2) на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда;+
3) профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли;
4) федеральным законом.

24. Системы оплаты труда работников учреждений, участников пилотного проекта, включают

1) выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ единым перечнем выплат, размерами и условиями их осуществления;+
2) выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством РФ едиными перечнями выплат, размерами и условиями их осуществления;+
3) должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством РФ;+
4) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта РФ;+
5) тарифные ставки по должностям, утверждаемые Правительством субъекта РФ.

25. Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от

1) квалификации работника;+
2) количества и качества выполняемой работы;+
3) региона расположения организации;
4) сложности выполняемой работы;+
5) условий выполняемой работы;+
6) участия в собственности организации;
7) формы собственности организации.

26. Сокращенная продолжительность рабочей недели для медицинских работников, установленная Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101, может быть

1) 20 часов в неделю;
2) 24 часа в неделю;+
3) 30 часов в неделю;+
4) 33 часа в неделю;+
5) 36 часов в неделю;+
6) 39 часов в неделю.

27. Сроки внедрения в практику пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

1) декабрь 2021 – март 2022 года;+
2) до 31 октября 2021 года;
3) июнь – август 2021 года.

28. Участниками пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения являются

1) все федеральные государственные учреждения здравоохранения Российской Федерации;
2) государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации;+
3) муниципальные учреждения здравоохранения;+
4) негосударственные учреждения здравоохранения;
5) федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации.+

29. Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены дополнения, касающиеся заработной платы

1) в Конституцию РФ;
2) в Трудовой кодекс РФ;+
3) в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

30. Цель пилотного проекта по оплате труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения

1) снижение размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах с целью экономии финансовых ресурсов;
2) сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления единых размеров должностных окладов;
3) сокращение дифференциации размеров оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения в разных регионах посредством установления требования к системам оплаты труда.+

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Организация сестринского дела.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---