• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала»

Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• тестирование
• итоговое
• предварительное
• персонала
• медицинского
• среднего
• платы
• заработной
• Расчет
• медицинские
• нмо
• теме
• на
• по
• ответами
• с
• Тест

---

1. Бюджет рабочего времени представляет собой

1) количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы;
2) количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени.;+
3) количество отработанных часов, указанных в табеле.

2. Выплаты компенсационного характера включают оплату

1) работы во вредных условиях труда;+
2) работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;+
3) работы в период пандемии;
4) работы в ночное время;+
5) работы в выходные и нерабочие праздничные дни;+
6) работы с повышенной интенсивностью.

3. Выплаты компенсационного характера начисляются

1) в оплачиваемых часах рабочего времени;
2) в % к должностному окладу, ставке заработной платы;+
3) в % к общей начисленной сумме заработной платы;
4) в абсолютных размерах (конкретных денежных суммах).+

4. Выплаты стимулирующего характера включают

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;+
2) выплаты за качество выполняемых работ;+
3) выплаты за период беременности и родов;
4) премиальные выплаты по итогам работы;+
5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
6) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.+

5. Для работников федеральных медицинских учреждений системы оплаты труда регулируются

1) приказом МЗ РФ;
2) постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583;+
3) органом исполнительной власти региона расположения медицинской организации.

6. Дополнительная заработная плата – это выплата сверх основной заработной платы, включающая

1) оплату по листу нетрудоспособности;
2) вознаграждение за выслугу лет;+
3) оплату очередных и дополнительных отпусков;+
4) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;+
5) оплату времени выполнения государственных обязанностей;+
6) выплату выходного пособия;+
7) доплату подросткам за сокращенное рабочее время;+
8) премии.+

7. Компенсационные выплаты за работу в ночное время начисляются

1) не менее чем 50% суточной тарифной ставки;
2) каждый час работы оплачивается не менее чем на 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы;+
3) за период от 0 часов до 6 часов утра;
4) за период от 22 часов до 6 часов следующего дня;+
5) в 2 раза больше, чем за работу в дневное время.

8. Конституция гарантирует гражданину РФ права

1) на получение премий;
2) на стимулирующие и компенсирующие надбавки;
3) на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;+
4) на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены;+
5) на защиту от безработицы.+

9. Месячная заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, если

1) независимо от величины отработанного времени (ниже 1,0 ставки);
2) полностью отработана норма рабочего времени (на 1,0 ставки);+
3) отсутствуют жалобы на работника за оплачиваемый период;
4) полностью выполнены трудовые обязанности (нормы труда).+

10. Минимальный размер оплаты труда

1) не может быть ниже прожиточного минимума;+
2) устанавливается одновременно на всей территории российской Федерации;+
3) может быть ниже прожиточного минимума в особых случаях;
4) устанавливается руководящим отраслевым органом исполнительной власти.

11. Минимальный размер оплаты труда используется для

1) расчета штрафных санкций;
2) понижения размера оплаты труда в условиях отраслевого финансового кризиса;
3) регулирования оплаты труда;+
4) расчетов в рамках социального страхования;+
5) определения пособий по ВУТ, беременности и родам.+

12. Минимальный размер оплаты труда определяется

1) Конституцией РФ;
2) Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»;+
3) Трудовым Кодексом;
4) Приказом руководителя организации.

13. На бюджет рабочего времени сотрудника, занимающего определенную должность и отработавшего определенный период времени, влияют

1) Пд – количество праздничных дней в году;+
2) Вд – количество выходных дней в году;+
3) Отд – количество дней, отработанных в период отпуска;
4) Чн – норма часов работы в день при 5-дневной рабочей неделе;+
5) Кд – количество календарных дней в году;+
6) Пп – количество пятниц в течение года;
7) Чп – количество предпраздничных дней, в которые продолжительность работы сокращается на один час.+

14. Необходимые исходные данные для расчета заработной платы специалиста, работающего по пятидневной рабочей неделе

1) размер премии;+
2) должностной оклад;+
3) расчетный период;+
4) категория социальных льгот;+
5) количество дней отпуска;+
6) должность;+
7) количество платных услуг;
8) дополнительно выполняемая работа (совмещение, увеличение объема выполняемых работ);+
9) количество рабочих дней;+
10) специальность по диплому;+
11) количество отработанных часов в праздничный день.+

15. Необходимые исходные данные для расчета заработной платны специалиста, работающего посменно

1) должность;+
2) категория социальных льгот;+
3) продолжительность смены;+
4) расчетный период;+
5) количество рабочих дней;+
6) количество отработанных ночных часов (с 22 до 6);+
7) количество платных услуг;+
8) специальность по диплому;+
9) дополнительно выполняемая работа (совмещение, увеличение объема выполняемых работ);+
10) количество дней отпуска;+
11) должностной оклад;+
12) количество дней временной нетрудоспособности.+

16. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится на основании

1) постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540;+
2) профессионального стандарта;
3) решения администрации.

17. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда

1) по действующим тарифам;+
2) в зависимости от условий труда;
3) по норме часов рабочего времени;
4) по окладам;+
5) по действующим нормам оплаты.+

18. Показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала, используемые для расчета стимулирующих выплат, должны включать

1) отсутствие обоснованных жалоб;+
2) количественные показатели деятельности (УЕТ);
3) удовлетворенность граждан качеством оказания медицинской помощи;+
4) соблюдение трудовой дисциплины;+
5) удовлетворенность работой медсестры со стороны врачей;
6) отработанное время;
7) удовлетворенность руководства медицинской организацией.

19. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 сокращенная продолжительность рабочей недели для медицинских работников может быть

1) 36 часов в неделю;+
2) 24 часа в неделю;+
3) 10 часов в неделю;
4) 30 часов в неделю;+
5) 33 часа в неделю;+
6) 39 часов в неделю.

20. Права на отдых, гарантированное Конституцией РФ, подразумевает

1) гарантированный отпуск без сохранения содержания по желанию работника;
2) гарантированную продолжительность рабочего времени;+
3) гарантированное время отдыха в течение рабочего времени;
4) гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск;+
5) гарантированные выходные и праздничные дни.+

21. Продолжительность рабочего времени для медицинских работников составляет (согласно ст. 350 Трудового Кодекса РФ)

1) не более 39 часов в неделю;+
2) не менее 10 часов в неделю;
3) не более 45 часов в неделю.

22. Размер должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде рассчитывается как

1) отношение размера должностного планового оклада к плановому Бюджету рабочего времени умножить на фактический бюджет рабочего времени;+
2) произведение размера часовой тарифной ставки на количество отработанных часов;
3) отношение размера должностного планового оклада к плановому бюджету рабочего времени.

23. С 01 января 2025 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме

1) 22 440 рублей;+
2) 15687 рублей;
3) 18 600 рублей;
4) 10 000 рублей.

24. Система оплаты труда состоит из двух видов оплаты труда

1) основная;+
2) стимулирующая;
3) дополнительная;+
4) компенсирующая.

25. Система оплаты труда устанавливается

1) федеральным законом;
2) в рамках индивидуального трудового договора;
3) профильным отраслевым министерством для всех предприятий отрасли;
4) на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда.+

26. Согласно Трудовому кодексу РФ, размер заработной платы зависит от

1) сложности выполняемой работы;+
2) квалификации работника;+
3) условий выполняемой работы;+
4) количества и качества выполняемой работы;+
5) участия в собственности организации;
6) форме собственности организации.

27. Согласно Трудовому кодексу, компенсирующие выплаты начисляются по следующим поводам

1) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;+
2) за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;+
3) за большой стаж работы в одной организации;
4) за работу по иной должности;
5) за работу в особых климатических условиях.+

28. Установленные приказом МЗ РФ от 28.06.2013 № 421 рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности медицинских организаций, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки применяются для начисления

1) компенсирующих выплат;
2) тарифной ставки или должностного оклада;
3) стимулирующих выплат.+

29. Формы, системы и размеры оплаты труда в медицинских организациях устанавливаются

1) общим устным решением собрания трудового коллектива;
2) соглашениями;+
3) локальными нормативными актами;+
4) коллективными договорами.+

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Организация сестринского дела.

Ответы: Файлы с выделенными ответами по своей специальности вы можете получить в нашем приложении: dostup.24forcare.com

---