• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме "Рекомендации для фармацевтов по профилактике синдрома эмоционального выгорания"

Тест с ответами по теме «Рекомендации для фармацевтов по профилактике синдрома эмоционального выгорания»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Рекомендации для фармацевтов по профилактике синдрома эмоционального выгорания» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Рекомендации для фармацевтов по профилактике синдрома эмоционального выгорания» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• для
• Рекомендации
• бесплатно
• медицинские
• нмо
• теме
• на
• по
• ответами
• с
• Тест
• фармацевтов
• профилактике
• синдрома
• эмоционального
• выгорания

---

1. Одним из составляющих элементов профессионального выгорания является:

1) Деперсонализация;
2) Дедукция;
3) Физическое истощение;
4) Стресс.

2. К группе людей с нименьшим риском профессионального выгорания относятся:

1) Люди с высоким уровнем профессиональных навыков;
2) Женщины;
3) Люди с высокой самооценкой и уверенностью в себе;
4) Ответственные люди.

3. К психофизическим симптомам относится:

1) Чувство ненужности;
2) Чувство постоянной, непроходящей усталости;
3) Чувство постоянного голода;
4) Повышенная раздражительность.

4. Вторая ступень развития профессионального выгорания:

1) Кризис;
2) Хронические симптомы;
3) Недостаток топлива;
4) Медовый месяц.

5. Запущенные осложнения профессионального выгорания:

1) Потеря трудоспособности;
2) Постоянная нервозность;
3) Снижение иммунитета;
4) Рабочие достижения.

6. Первое официальное исследование синдрома эмоционального выгорания с опубликованием соответствующей статьи принадлежит психологу:

1) Стивену Хобфоллу;
2) Кристине Маслач;
3) Линде Хайнеманн;
4) Герберту Фройденбергеру.

7. Согласно МКБ - 11, эмоциональное выгорание — это синдром, признаваемый результатом хронического стресса на рабочем месте, который характеризуется тремя признаками, кроме:

1) Удовлетворение работой;
2) Ощущение мотивационного или физического истощения;
3) Нарастающее психическое дистанцирование от профессиональных обязанностей или чувство негативизма или цинизма к профессиональным обязанностям;
4) Снижение работоспособности.

8. Первой шкалой оценки синдрома эмоционального выгорания был:

1) Опросник выгорания Бергена [The Bergen Burnout Inventory (BBI)];
2) Опросник профессионального выгорания Маслач [The Maslach Burnout Inventory (MBI)];
3) Опросник профессионального выгорания Олденбурга [The Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)];
4) Опросник выгорания Широма-Меламед [The Shirom – Melamed Burnout Inventory (SMBI)].

9. Автором Модели Сохранения Ресурсов [The Conservation of Resources (COR) model] является:

1) Кристина Маслач;
2) Герберт Фройденбергер;
3) Стивен Хобфолл;
4) Линда Хайнеманн.

10. На базе теории сохранения ресурсов был создан опросник

1) Опросник профессионального выгорания Олденбурга [The Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)];
2) Копенгагенский опросник эмоционального выгорания [The Copenhagen Burnout Inventory (CBI)];
3) Испанский Опросник Эмоционального Выгорания [The Spanish Burnout Inventory];
4) COR - Evaluation.

11. Коррекция влияния внешних факторов риска включает:

1) Повышение сознания важности и значимости труда фармацевтического работника;
2) Коррекция отрицательного влияния средств массовой информации;
3) Ограничения на количество визитов медицинских представителей;
4) Все вышеперечисленное.

12. Эффекты саморегуляции:

1) Эффект успокоения;
2) Эффект восстановления;
3) Эффект активизации;
4) Все вышеперечисленное.

13. Самовнушение может быть в форме

1) Самоприказов;
2) Самоодобрения;
3) Самопрограммирования;
4) Все вышеперечисленное.

14. Механизмы арт-терапии:

1) Децентрирование;
2) Экстернализация;
3) Символизация;
4) Все вышеперечисленное.

15. Личностные факторы адаптивного профессиогенеза:

1) Адаптивная личностная структура;
2) Высокая устойчивость к стрессам;
3) Умеренная личностная тревожность;
4) Все вышеперечисленное.

Ответы: при возникновении сложностей обращайтесь к автору за помощью через Telegram или e-mail.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---