Тест с ответами по теме «Скорая психологическая помощь: как избежать паники и выгорания»
Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Скорая психологическая помощь: как избежать паники и выгорания» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Скорая психологическая помощь: как избежать паники и выгорания» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.
1. Врач Иванов пришел на работу в хорошем настроении. Но, пообщавшись с коллегами, стал тревожиться из-за ситуации с пандемией и экономического кризиса. Какой групповой эффект сработал в данном случае?
1) Эффект лидера;
2) Эффект заражения;+
3) Вирусный эффект.
2. Вы решили рассказать сотрудникам о мерах профилактики при пандемии. Как лучше всего представить информацию, учитывая что сотрудники находятся в состоянии тревоги?
1) Сделать наглядный плакат с картинками;+
2) Выдать листовку с текстом;
3) Просто рассказать без всяких наглядных материалов.
3. В вашем коллективе есть скрытый лидер, который конкурирует с вами. Как в период пандемии вести себя с таким сотрудником, чтобы он не распространял панику?
1) Обвинить во всех грехах;
2) Заручиться его поддержкой;+
3) Не обращать внимания.
4. Ваш сотрудник находится в состоянии паники уже несколько дней. Как называется такая паника?
1) Кратковременная;
2) Длительная;
3) Пролонгированная.+
5. Вы видите, что сотрудник сидит в сторонке и о чем-то напряженно думает, не обращает внимания на коллег. О каком признаке тревоги говорит такое поведение?
1) Паника;
2) Потеря контроля;
3) Зацикленность.+
6. Врач объяснил пациенту, что в период пандемии коронавируса нужно носить защитную маску и чаще мыть руки. Пациент ответил, что ситуация с инфекцией раздута и ничего менять в своем укладе жизни он не будет. Точно так же поступили и члены его семьи. Какой эффект группы мы здесь наблюдаем?
1) Эффект резонанса;
2) Эффект разделения;
3) Эффект отрицания.+
7. Что является лучшей профилактикой паники в коллективе?
1) Отрицание проблемы;
2) Замалчивание тревожной информации;
3) Разъяснение.+
8. Сотрудник впал в ступор и не реагирует на ваши слова. О чем это может говорить?
1) Сотрудник зациклился на негативе;+
2) Сотрудник паникует;
3) Человек находится в тревожном состоянии.
9. В последнее время врач Иванов стал разговаривать с пациентами раздраженно, на повышенных тонах. На планерках принимает минимальное участие в обсуждении сложных случаев и диагнозов, хотя раньше всегда проявлял интерес. Что можно сказать о психологическом состоянии Иванова?
1) Врач находится в режиме полного горения;
2) У Иванова дефицит энергии;
3) У Иванова дебют выгорания.+
10. На общем собрании коллектива главный врач твердо сказал: «Я знаю, как нам действовать в данной ситуации». Перечислил конкретные меры. После собрания сотрудники почувствовали себя лучше и спокойнее. Каким эффектом группы воспользовался главный врач?
1) Эффект лидера;+
2) Эффект катастрофизации;
3) Принцип тим-лидинга.
11. Представьте, что вы обсуждаете рабочие вопросы с зав. терапевтическим отделением Петровым. Он говорит спокойно, но энергично. Выслушав новое поручение, сразу же выдвинул пару идей. Во время обсуждения в кабинет заглянул коллега, Петров с ним доброжелательно поздоровался. Как вы думаете, в каком психологическом режиме находится заведующий?
1) Экономия энергии;
2) Полное горение;+
3) Дефицит энергии.
12. В последний месяц зам. главного врача Снегирев стал чувствовать апатию: работа надоела, ничего не радует. Постоянно чувствует усталость, даже если отдохнет. Сдать отчет нужно было еще неделю назад, а Снегирев никак не может к нему приступить. Общаться с коллегами больше нет желания. Предположите, с чем связано такое состояние?
1) У заведующего признаки профвыгорания;+
2) Со Снегиревым все в порядке;
3) Снегирев просто экономит свою энергию.
Специальность для предварительного и итогового тестирования:
Организация здравоохранения и общественное здоровье.
Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).
- Каждый тест проходится вручную
- Это колоссальный труд авторов
- Делаем все, чтобы сохранить Ваше время
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Газпромбанк
- Каждый тест проходится вручную
- Это колоссальный труд авторов
- Делаем все, чтобы сохранить Ваше время
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Газпромбанк