• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Социальные выплаты за работу с Covid: как рассчитать и оформить»

Тест с ответами по теме «Социальные выплаты за работу с Covid: как рассчитать и оформить»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Социальные выплаты за работу с Covid: как рассчитать и оформить» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Социальные выплаты за работу с Covid: как рассчитать и оформить» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• Тест
• с
• по
• на
• нмо
• за
• медицинские
• ответами
• теме
• Социальные
• выплаты
• работу
• Covid
• как
• рассчитать
• и
• оформить

---

1. Врачам стационаров, которые оказывают специализированную медпомощь пациентам с коронавирусом, положена ежемесячная фиксированная выплата. Каков размер такой выплаты?

1) 80 000 руб.;+
2) 50 000 руб.;
3) 100 000 руб..

2. Какой механизм стимулирующих выплат за работу с коронавирусными пациентами отменили с ноября 2020 г.? 

1) В фиксированной сумме;
2) В процентном соотношении от среднемесячного заработка в регионе;+
3) В процентном соотношении от среднемесячного заработка конкретного сотрудника с начала 2020 г..

3. Нормативная продолжительность рабочей недели равна 30 часам, количество рабочих дней – 5. Сколько часов составит размер нормативной смены? 

1) 4;
2) 6;+
3) 8.

4. Медсестра работает с COVID-пациентами, фиксированная доплата за это — 50 000 руб. За май медсестра отработала половину смен по графику, потом заболела. Сколько выплатить медработнику за май?

1) 15 000 руб.;
2) 25 000 руб.;
3) 50 000 руб..+

5. Медсестра поликлиники заразилась COVID-19 и лечилась в районной больнице. Главврач поликлиники создал врачебную комиссию по расследованию страхового случая. В комиссию вошли сотрудники поликлиники и ФСС. Нужно ли пригласить представителя районной больницы, где лечили заболевшую медсестру?

1) Представителя районной больницы нужно приглась;+
2) Представителя районной больницы приглашать не нужно;
3) На усмотрение главного врача.

6. Врач-терапевт перенес COVID-19. Диагноз подтвердили на КТ, результатов мазка нет. Достаточно ли комиссии, которая будет расследовать случай, результатов КТ, чтобы считать диагноз подтвержденным?

1) Комиссии достаточно результатов КТ;+
2) Результатов КТ в этом случае не достаточно.

7. С каким ведомством согласовать локальные акты по стимулирующим выплатам за работу с COVID-пациентами?

1) Роспотребнадзор;
2) Региональный Минздрав;+
3) Налоговая инспекция.

8. Медсестра поликлиники за смену обошла 20 пациентов с подозрением на коронавирус и взяла у них материал на исследование. Ни у одного человека диагноз «COVID-19» не подтвердился. Может ли медсестра претендовать на социальную выплату?

1) Медсестра может претендовать на социальную выплату;
2) Социальная выплата в этом случае не положена.+

9. Какая фиксированная надбавка установлена для водителей скорой помощи, которые работают с больными коронавирусом?

1) 35 000 руб.;
2) 25 000 руб.;+
3) 50 000 руб..

10. Какую информацию нужно указать в локальном акте по оформлению коронавирусных выплат сотрудникам?

1) Перечень отделений, работа в которых дает право на стимулирующие выплаты;+
2) Перечень пациентов с COVID19, которые получили медпомощь в медорганизации.

11. Фельдшер за прошедшую неделю отработал 48 часов. Размер нормативной смены равен 7 часам. Чему равно фактическое число нормативных смен? 

1) 6,8;
2) 6,85;
3) 6,9.+

Специальность для предварительного и итогового тестирования:

Организация здравоохранения и общественное здоровье.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---