• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Способы учёта межкультурных и этнических различий в гигиене труда мигрантов»

Тест с ответами по теме «Способы учёта межкультурных и этнических различий в гигиене труда мигрантов»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Способы учёта межкультурных и этнических различий в гигиене труда мигрантов» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Способы учёта межкультурных и этнических различий в гигиене труда мигрантов» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• Тест
• с
• по
• на
• нмо
• в
• и
• медицинские
• ответами
• теме
• Способы
• учёта
• межкультурных
• этнических
• различий
• гигиене
• труда
• мигрантов

---

1. В обязанности медицинского антрополога входит

1) консультация пациента с посттравматическим стрессовым расстройством;
2) консультация пациентов с психологическими проблемами;
3) Консультация врача по юридическим вопросам;
4) консультация врача, когда к нему прибывает пациент из другой культуры.+

2. В современном мире явление трудовой миграции

1) не существует;
2) встречается очень часто;+
3) почти не встречается;
4) встречается редко.

3. Важно понимать, что представитель отличной от нашей культуры – это

1) просто человек, разговаривающий на другом языке;
2) просто человек, выглядящий иначе;
3) целостный индивид, получивший полноценный пласт опыта, живая в своём регионе и в своей культуре.+

4. Взаимодействие представителя миноритарной группы с представителями «принимающей» стороны

1) складывается исключительно из профессиональной принадлежности;
2) складывается исключительно из их культурной принадлежности;
3) складывается исключительно из половой принадлежности;
4) складывается из большого количества составляющих.+

5. Высокий профессиональный уровень в медицине

1) требует прикладных знаний только в антропологии;
2) не представляет никаких требований к прикладным знаниям в культурологии и антропологии;
3) требует прикладных знаний в культурологии и антропологии;+
4) требует теоретических знаний в антропологии и культурологии.

6. Главным различием туристов и трудовых мигрантов является

1) невозможность туристов осуществлять трудовую деятельность;+
2) высокий уровень образования туристов;
3) лучшее знание мигрантами языка;
4) большее количество денег у туристов.

7. Для противостояния разрушающим силам внешней среды человек создал

1) историю;
2) природу;
3) свою идентичность;
4) культуру.+

8. Источником разногласий при коммуникации с представителями других культур чаще всего является

1) ответ на агрессию со стороны собеседника;
2) кровная вражда ваших народов;
3) различие культур и ценностей в них.+

9. К доминирующему этносу можно отнести

1) наиболее распространённый этнос в данном регионе;+
2) наименее распространённый этнос в данном регионе;
3) этнос, с наиболее красиво звучащим языком.

10. Качество и добросовестность человека зависят

1) и от физического состояния его тела, и от морального состояния;+
2) только от его физического состояния;
3) только от национальной культуры этого человека;
4) только от уровня заработной платы.

11. Культура в широком смысле – это

1) рукотворный мир, созданный людьми;+
2) всё, что сделано природой;
3) всё, что нас окружает;
4) театры, кино, оперы.

12. Культура создаётся людьми для

1) противостояния разрушающей силе внешних факторов;+
2) извлечения прибыли;
3) подчинения силам природы;
4) занятия свободного времени.

13. Культурам чаще всего свойственны характерные для них

1) представления о добре и зле;+
2) строение и функция внутренних органов их носителей;
3) язык;+
4) количество хромосом у носителей культуры;
5) вероисповедание.+

14. Медицина – это

1) вид фундаментальной науки;
2) средство обогащения государства;
3) вид культурной практики.+

15. Медицинская антропология – это

1) компетенция главного врача;
2) компетенция клинического психолога;
3) отдельная специальность;+
4) компетенция врача общей практики.

16. Медицинский антрополог – это

1) врач, занимающийся статистикой;
2) специалист в области межкультурного взаимодействия в медицине;+
3) специалист, занимающийся измерением антропометрических данных.

17. На базовом уровне гигиены труда важно уделять внимание следующим ключевым аспектам иной культуры

1) этничности мигранта;+
2) стране, откуда прибыл трудовой мигрант;+
3) религии;+
4) музыкальным предпочтениям трудового мигранта.

18. Национальная культура

1) полностью формирует внутреннее «Я» человека;+
2) представляет собой только набор правил поведения;
3) представляет собой только уникальный язык;
4) представляет собой только набор правил ношения одежды.

19. Носитель культуры – это

1) носитель определённых способов относиться к жизни и её явлениям;+
2) любой человек, который формально придерживается культурных традиций;
3) любой человек, который правильно носит национальную одежду;
4) носитель определённых убеждений.+

20. Одним из основных требований к современному труду является

1) удовлетворение культурного запроса региона, в котором осуществляется трудовая деятельность;+
2) выполнение мигрантами опасной для жизни работы;
3) пониженная зарплата мигрантам, по сравнению с местными жителями;
4) удовлетворение культурного запроса региона, из которого приехали мигранты.

21. Отсутствие психологически здоровой среды у трудовых мигрантов может приводить

1) к снижению затрат на медицинское страхование;
2) к повышению вероятности деструктивного влияния мигрантов в отношении «принимающей» страны;+
3) к повышению эффективности труда;
4) к снижению вероятности деструктивного влияния мигрантов в отношении «принимающей» страны.

22. Прикладные знания в культурологии и антропологии помогают практикующему врачу

1) яснее понимать запрос человека, относящегося к другой культуре;+
2) лучше узнать фармакологию;
3) выгоднее продавать медицинские услуги;
4) яснее понимать биомедицинские аспекты лечения.

23. Разные культуры

1) содержат только одинаковые понятия о допустимом;
2) содержат только похожие понятия о допустимом и недопустимом;
3) могут содержать диаметрально противоположные понятия о том, что является допустимым.+

24. С биосоциальной точки зрения культура является

1) отдельной нематериальной отчужденной от человека субстанцией;
2) отдельной материальной субстанцией;
3) частью человека.+

25. Современные требования к труду включают в себя

1) эффективность;+
2) дешевизна;
3) безопасность;+
4) скорость работы.

26. Специалистом в области межкультурного взаимодействия в медицине является

1) заведующий отделением;
2) медицинский юрист;
3) медицинский антрополог;+
4) главный врач.

27. Способы учёта этнических различий – это

1) статистический термин;
2) медицинский жаргонизм;
3) определённые инструменты к изучению и практической реализации тех аспектов, которые имеют значение;+
4) номерной бланк.

28. Учёт межкультурных различий при взаимодействии с трудовыми мигрантами с гуманистической точки зрения необходим для

1) привлечения трудовых мигрантов с целью поддержания демографии в стране;
2) соблюдения прав граждан собственной страны;
3) создания психологически здоровой среды для работников;+
4) извлечения наибольшего количества прибыли.

29. Учёт этнических и культурных особенностей мигрантов – это

1) необходимое условие сохранения эффективности труда;+
2) законодательное требование;
3) гуманистическая блажь.

30. Явление трудовой миграции предполагает, что люди, родившиеся в условиях одной культурной среды, прибывают работать в регион, в котором

1) культура, а часто и язык отличаются;+
2) отличается язык, но культура никогда;
3) отличается культура, но язык никогда;
4) ни культура, ни язык не отличаются.

31. Яснее понимать запрос пациента, относящегося к другой культуре, врачу

1) позволяет знание фармакологии;
2) позволяет глубокий опыт в биомедицине;
3) позволяет глубокое прикладное знание философии;
4) позволяют практические знания в культурологии и антропологии.+

Специальности для предварительного и итогового тестирования:

Гигиена труда.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---