Тест с ответами по теме «Способы учёта межкультурных и этнических различий в гигиене труда мигрантов»
Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Способы учёта межкультурных и этнических различий в гигиене труда мигрантов» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Способы учёта межкультурных и этнических различий в гигиене труда мигрантов» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.
1. В обязанности медицинского антрополога входит
1) консультация пациента с посттравматическим стрессовым расстройством;
2) консультация пациентов с психологическими проблемами;
3) Консультация врача по юридическим вопросам;
4) консультация врача, когда к нему прибывает пациент из другой культуры.+
2. В современном мире явление трудовой миграции
1) не существует;
2) встречается очень часто;+
3) почти не встречается;
4) встречается редко.
3. Важно понимать, что представитель отличной от нашей культуры – это
1) просто человек, разговаривающий на другом языке;
2) просто человек, выглядящий иначе;
3) целостный индивид, получивший полноценный пласт опыта, живая в своём регионе и в своей культуре.+
4. Взаимодействие представителя миноритарной группы с представителями «принимающей» стороны
1) складывается исключительно из профессиональной принадлежности;
2) складывается исключительно из их культурной принадлежности;
3) складывается исключительно из половой принадлежности;
4) складывается из большого количества составляющих.+
5. Высокий профессиональный уровень в медицине
1) требует прикладных знаний только в антропологии;
2) не представляет никаких требований к прикладным знаниям в культурологии и антропологии;
3) требует прикладных знаний в культурологии и антропологии;+
4) требует теоретических знаний в антропологии и культурологии.
6. Главным различием туристов и трудовых мигрантов является
1) невозможность туристов осуществлять трудовую деятельность;+
2) высокий уровень образования туристов;
3) лучшее знание мигрантами языка;
4) большее количество денег у туристов.
7. Для противостояния разрушающим силам внешней среды человек создал
1) историю;
2) природу;
3) свою идентичность;
4) культуру.+
8. Источником разногласий при коммуникации с представителями других культур чаще всего является
1) ответ на агрессию со стороны собеседника;
2) кровная вражда ваших народов;
3) различие культур и ценностей в них.+
9. К доминирующему этносу можно отнести
1) наиболее распространённый этнос в данном регионе;+
2) наименее распространённый этнос в данном регионе;
3) этнос, с наиболее красиво звучащим языком.
10. Качество и добросовестность человека зависят
1) и от физического состояния его тела, и от морального состояния;+
2) только от его физического состояния;
3) только от национальной культуры этого человека;
4) только от уровня заработной платы.
11. Культура в широком смысле – это
1) рукотворный мир, созданный людьми;+
2) всё, что сделано природой;
3) всё, что нас окружает;
4) театры, кино, оперы.
12. Культура создаётся людьми для
1) противостояния разрушающей силе внешних факторов;+
2) извлечения прибыли;
3) подчинения силам природы;
4) занятия свободного времени.
13. Культурам чаще всего свойственны характерные для них
1) представления о добре и зле;+
2) строение и функция внутренних органов их носителей;
3) язык;+
4) количество хромосом у носителей культуры;
5) вероисповедание.+
14. Медицина – это
1) вид фундаментальной науки;
2) средство обогащения государства;
3) вид культурной практики.+
15. Медицинская антропология – это
1) компетенция главного врача;
2) компетенция клинического психолога;
3) отдельная специальность;+
4) компетенция врача общей практики.
16. Медицинский антрополог – это
1) врач, занимающийся статистикой;
2) специалист в области межкультурного взаимодействия в медицине;+
3) специалист, занимающийся измерением антропометрических данных.
17. На базовом уровне гигиены труда важно уделять внимание следующим ключевым аспектам иной культуры
1) этничности мигранта;+
2) стране, откуда прибыл трудовой мигрант;+
3) религии;+
4) музыкальным предпочтениям трудового мигранта.
18. Национальная культура
1) полностью формирует внутреннее «Я» человека;+
2) представляет собой только набор правил поведения;
3) представляет собой только уникальный язык;
4) представляет собой только набор правил ношения одежды.
19. Носитель культуры – это
1) носитель определённых способов относиться к жизни и её явлениям;+
2) любой человек, который формально придерживается культурных традиций;
3) любой человек, который правильно носит национальную одежду;
4) носитель определённых убеждений.+
20. Одним из основных требований к современному труду является
1) удовлетворение культурного запроса региона, в котором осуществляется трудовая деятельность;+
2) выполнение мигрантами опасной для жизни работы;
3) пониженная зарплата мигрантам, по сравнению с местными жителями;
4) удовлетворение культурного запроса региона, из которого приехали мигранты.
21. Отсутствие психологически здоровой среды у трудовых мигрантов может приводить
1) к снижению затрат на медицинское страхование;
2) к повышению вероятности деструктивного влияния мигрантов в отношении «принимающей» страны;+
3) к повышению эффективности труда;
4) к снижению вероятности деструктивного влияния мигрантов в отношении «принимающей» страны.
22. Прикладные знания в культурологии и антропологии помогают практикующему врачу
1) яснее понимать запрос человека, относящегося к другой культуре;+
2) лучше узнать фармакологию;
3) выгоднее продавать медицинские услуги;
4) яснее понимать биомедицинские аспекты лечения.
23. Разные культуры
1) содержат только одинаковые понятия о допустимом;
2) содержат только похожие понятия о допустимом и недопустимом;
3) могут содержать диаметрально противоположные понятия о том, что является допустимым.+
24. С биосоциальной точки зрения культура является
1) отдельной нематериальной отчужденной от человека субстанцией;
2) отдельной материальной субстанцией;
3) частью человека.+
25. Современные требования к труду включают в себя
1) эффективность;+
2) дешевизна;
3) безопасность;+
4) скорость работы.
26. Специалистом в области межкультурного взаимодействия в медицине является
1) заведующий отделением;
2) медицинский юрист;
3) медицинский антрополог;+
4) главный врач.
27. Способы учёта этнических различий – это
1) статистический термин;
2) медицинский жаргонизм;
3) определённые инструменты к изучению и практической реализации тех аспектов, которые имеют значение;+
4) номерной бланк.
28. Учёт межкультурных различий при взаимодействии с трудовыми мигрантами с гуманистической точки зрения необходим для
1) привлечения трудовых мигрантов с целью поддержания демографии в стране;
2) соблюдения прав граждан собственной страны;
3) создания психологически здоровой среды для работников;+
4) извлечения наибольшего количества прибыли.
29. Учёт этнических и культурных особенностей мигрантов – это
1) необходимое условие сохранения эффективности труда;+
2) законодательное требование;
3) гуманистическая блажь.
30. Явление трудовой миграции предполагает, что люди, родившиеся в условиях одной культурной среды, прибывают работать в регион, в котором
1) культура, а часто и язык отличаются;+
2) отличается язык, но культура никогда;
3) отличается культура, но язык никогда;
4) ни культура, ни язык не отличаются.
31. Яснее понимать запрос пациента, относящегося к другой культуре, врачу
1) позволяет знание фармакологии;
2) позволяет глубокий опыт в биомедицине;
3) позволяет глубокое прикладное знание философии;
4) позволяют практические знания в культурологии и антропологии.+
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Гигиена труда.
Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).
- Каждый тест проходится вручную
- Это колоссальный труд авторов
- Делаем все, чтобы сохранить Ваше время
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Газпромбанк
- Каждый тест проходится вручную
- Это колоссальный труд авторов
- Делаем все, чтобы сохранить Ваше время
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Газпромбанк