• Главная
• Тесты НМО
• Тест с ответами по теме «Стресс и профессиональное выгорание в работе медицинской сестры»

Тест с ответами по теме «Стресс и профессиональное выгорание в работе медицинской сестры»

Вашему вниманию представляется Тест с ответами по теме «Стресс и профессиональное выгорание в работе медицинской сестры» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Тест с ответами по теме «Стресс и профессиональное выгорание в работе медицинской сестры» в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.

• сестры
• стресс
• с
• работе
• профессиональное
• по
• ответами
• нмо
• на
• медицинской
• медицинские
• и
• выгорание
• в
• теме
• Тест

---

1. Интервенции для лечения выгорания, направленные на личность врача, имеют эффективность длительностью до:

1) 12 месяцев;
2) 3 месяца;
3) 6 месяцев;
4) 24 месяца.

2. Метод безоценочного осознанного наблюдения задействует механизмы:

1) Нейропластичности;
2) Нейропротекции;
3) Психогигиены;
4) Мобильности.

3. Интервенции по изменению образа жизни в лечении выгорания включают:

1) Физические упражнения;
2) Диету и режим питания;
3) Физиотерапию;
4) Все вышеперечисленное.

4. Методика обмена накопленного внеурочного рабочего времени на ваучеры для получения услуг получила название:

1) Тайм-банкинг;
2) Тайм-менеджмент;
3) Тайм-филлинг;
4) Тайминг.

5. Какие основные группы фармпрепаратов используются для симптоматического лечения синдрома выгорания?

1) Антидепрессанты;
2) Снотворные;
3) Анксиолитики;
4) Все вышеперечисленные.

6. К задачам профилактики профессионального выгорания не относится:

1) Коррекция выгорания;
2) Предотвращение выгорания;
3) Выявление выгорания на ранних стадиях;
4) Выявление врачей с высоким риском выгорания.

7. Назовите оптимальный для врача способ высказать свое мнение и идеи по модернизации рабочей среды для профилактики выгорания:

1) Собрание;
2) Опрос;
3) Доверительная беседа с подчиненными;
4) Доверительная беседа с руководством.

8. Опросник Маслач не включает шкалу:

1) Эмоционального истощения;
2) Деперсонализации;
3) Профессиональной эффективности;
4) Эмоциональной лабильности.

9. Укажите рекомендованный режим физических нагрузок для профилактики выгорания:

1) 2 дня в неделю по 30 минут;
2) 3 дня в неделю по 20 минут;
3) 3 дня в неделю по 30 минут;
4) Ежедневно.

10. Укажите НЕмедицинскую сферу интересов, как профилактику выгорания:

1) Повышение профессиональной квалификации;
2) Сон;
3) Хобби;
4) Общение с коллегами.

11. Какая черта характера способствует развитию психических нарушений у врача при длительном психоэмоциональном воздействии на работе?

1) Поведенческая персеверация;
2) Перфекционизм;
3) Выносливость;
4) Вера в собственные силы.

12. К первым признакам последствий влияния стресса на работе относят:

1) Злоупотребление психоактивными веществами;
2) Алкоголизм;
3) Нарушение сна;
4) Тяжелую депрессию с суицидальными мыслями.

13. К критериям депрессивного эпизода относят:

1) Снижение настроения почти ежедневно, не менее 2 недель, вне зависимости от ситуации;
2) Снижение настроения ежедневно, не менее 1 недели, вне зависимости от ситуации;
3) Снижение настроения почти ежедневно, не менее 3 недель, вне зависимости от ситуации;
4) Снижение настроения почти ежедневно, не менее 4 недель, вне зависимости от ситуации.

14. К симптомам эмоционального выгорания НЕ относят:

1) Тревожные состояния;
2) Тремор рук;
3) Депрессию;
4) Ощущение бессмысленности происходящих событий.

15. Назовите основные составляющие синдрома эмоционального выгорания:

1) Эмоциональная истощенность;
2) Деперсонализация;
3) Редукция профессиональных достижений;
4) Все вышеперечисленное.

Ответы: при возникновении сложностей обращайтесь к автору за помощью через Telegram или e-mail.

Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).

---