Грубость коллеги по работе имеет далеко идущие последствия
Вашему вниманию представляется Грубость коллеги по работе имеет далеко идущие последствия в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинских работников (врачи, медсестры и фармацевты). Грубость коллеги по работе имеет далеко идущие последствия в рамках программы НМО: непрерывного медицинского образования для медицинского персонала высшего и среднего звена (врачи, медицинские сестры и фармацевтические работники) позволяет успешнее подготовиться к итоговой аттестации и/или понять данную тему.
2. Методичка 2025 по периодической аккредитации в боте (жмем свое образование -> свою специальность -> Периодическая аккредитация -> Методичка): t.me/nmomed_bot
Самый выгодный способ набора баллов для периодической аккредитации в соответствии с приказом 709н:
- 72 зет ДПП ПК + 72 зет ИОМов (ИОМы набирает сам медработник) - пункт 103, приказа 709н. Всего нужно 144 зет в сумме за 5 лет. Подробнее в методичке.
Меридит Фергюсон (Merideth J. Ferguson) считает, что люди, столкнувшиеся с оскорблениями на рабочем месте, затем приносят в свой дом стресс и все негативные эмоции. Поэтому важно пресекать безнравственное отношение на корню, чтобы волновой «эффект невежливости» не повлиял на семейную жизнь работника и не создавал трудностей в его внерабочей активности.
Кроме того, поскольку человек после такого рода инцидентов приходи домой расстроенным и подавленным, вполне вероятно, что его супруге или супругу придется выполнять больше семейных обязанностей. Также в ходе исследования было установлено, что такой стресс значительно влияет на удовлетворенность браком обоими супругами.
В отличие от изучения воздействия «организационного бескультурья» на выполнение рабочих обязанностей, изучение его влияния на семейную жизнь пока находится на зачаточной стадии. Тем не менее, считает исследовательница, эти результаты показывают, что организации должны понимать далеко идущие последствия грубого обращения с сотрудником на его семейные отношения. В связи с этим необходимо по возможности предотвращать возникновение напряженных отношений на работе, организовывая поддержку сотрудников посредством программ помощи и других ресурсов, таких как консультирование или стресс- менеджмент.
Если Вы уважаете наш труд и разделяете наши ценности (помощь медицинским работникам), если Вам хочется внести свой вклад в развитие нашего проекта, поддерживайте нас донатами: вносите свой посильный вклад в общее дело пожертвованиями и финансовой помощью. Чем больше у нас будет ресурсов, тем больше мы сделаем вместе для медицинских работников (Ваших коллег).
- Открыть все файлы с выделенными ответами в боте по ИОМам (жмем свое образование -> свою специальность -> ИОМы): t.me/nmomed_bot
- Методичка 2025 по периодической аккредитации в боте (жмем свое образование -> свою специальность -> Периодическая аккредитация -> Методичка): t.me/nmomed_bot
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Т-Банк (Иван М)
- Открыть все файлы с выделенными ответами в боте по ИОМам (жмем свое образование -> свою специальность -> ИОМы): t.me/nmomed_bot
- Методичка 2025 по периодической аккредитации в боте (жмем свое образование -> свою специальность -> Периодическая аккредитация -> Методичка): t.me/nmomed_bot
Отправить ДОНАТ-благодарность с любого банка по СБП на Т-Банк (Иван М)